专稿：近年来，滁州市全椒县紧抓源头储备，坚持分层分类管理，加强教育培训和实践锻炼，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　突出高标准，抓好源头储备。加强和改进优秀年轻干部推荐方法，在干部考察、专题调研、平时考核、年度考核等工作中，通过会议推荐与谈话推荐相结合、党政“一把手”推荐与党委（组）推荐相结合的办法，推荐年轻优秀干部。要求参加谈话推荐的同志必须对被推荐年轻干部进行全面了解，说明推荐理由；单位党委（组）必须要在民主推荐的基础上经集体研究确定推荐人选，填写登记表和推荐材料，实行党委（组）书记、纪委书记（派驻纪检监察组长）“双签字”，报县委组织部备案。综合分析各项推荐结果和谈心谈话情况，把政治素质好、实绩突出、群众公认的年轻干部选出来、备起来。截止目前，全县储备优秀年轻干部155名，其中科级干部106名，科级以下干部49名。

　　突出高要求，分层分类管理。紧扣高素质专业化要求，完善优秀年轻干部管理办法，按照“近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库”3个层次和党政综合、执法执纪、经济管理、农业农村、城乡建设、科教文卫6种类别，建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”、分层分类管理。建立动态调整机制，加强跟踪了解，根据专业需要、岗位调整等方面情况，动态调整优秀年轻干部类别，根据年度考核、工作实绩、群众反映等方面情况，动态调整优秀年轻干部层次，对发现政治素质不过关或受到党政纪处分的，一律调整出库。

　　突出高质量，强化教育锻炼。把加强思想政治建设放在首位，依托党校、红色教育基地，举办科级干部培训班、中青年干部培训班，组织人事干部培训班，优先培训库内干部，教育引导优秀年轻干部坚定政治立场。实行导师帮带制，对提拔到新岗位的年轻领导干部，单位党委（党组）安排1-2名经验丰富的班子成员任帮带导师，帮助熟悉工作，加快进入角色。加强年轻干部双向交流和实践锻炼，2019年以来，有17名县直单位年轻干部到乡镇任（挂）职，12名乡镇年轻干部到县直单位任（挂）职，选派26名年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等关键、吃劲岗位磨炼锻炼。加大优秀年轻干部使用力度，打破论资排辈观念，在同等条件下，优先考虑年轻干部。2019年以来，提拔（重用）优秀年轻干部库内31人。