专稿：近年来，淮北市杜集区坚持培养教育双管齐下，完善激励机制，树立正确用人导向，为“想为、敢为、勤为、善为”的脱贫攻坚一线干部解决后顾之忧，激励广大扶贫干部在脱贫攻坚一线担当使命、展现作为。

　　一是树立鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为知事识人的主战场、选拔任用的主渠道，重点提拔或重用脱贫攻坚工作一线表现优秀的干部，2019年先后提拔或重用脱贫一线干部31人，占全年总人数的44.3%；其中2名镇党委书记被提拔为区政府副区长、2名镇（街道）班子成员被提拔为镇（街道）政府（办事处）主要负责同志、1名镇扶贫分管负责同志被提拔重用。

　　二是增强干部一线活力。区委组织部成立3个专项调研组，深入脱贫攻坚一线与干部面对面开展谈心谈话，先后对32名脱贫攻坚一线干部进行走访慰问，倾听干部心声，了解存在困难，纾解不良情绪。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，下发《关于“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”实施方案》，专项整治相关问题112个，不断提振脱贫攻坚一线干部精气神。

　　三是管好用好村级“领头羊”。推进实施乡村干部本领提升行动，组织村（社区）党组织书记、后备干部130余人赴浙江安吉、江苏句容、六安金寨开展示范培训、观摩学习，组织5名村脱贫攻坚一线干部赴马鞍山市当涂县挂职学习，帮助脱贫攻坚一线干部拓宽视野，提高履职能力。制定出台村（社区）党组织书记备案管理、村（社区）后备干部培养教育管理、选树优秀村（社区）党组织书记等一系列文件，坚持评先评优向脱贫攻坚一线倾斜，引导村（社区）干部在脱贫攻坚一线自觉担当作为。

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