专稿：近年来，淮北市杜集区坚持发挥组织作用，为女干部成长创造良好条件，加大女干部培养力度，切实提升女干部的政治素质和工作能力，逐步提高女干部在政府工作部门领导班子的配备率。

　　坚持多渠道储备女干部。杜集区委将发现和储备优秀女干部作为干部队伍建设的重要内容，从基础和源头抓起，广开渠道，把各类优秀女性人才吸收到党政干部队伍中来。注重多途径发现优秀女干部，抓住班子调研、考察考核等机会，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻女干部；建立多渠道推荐机制，把组织推荐、个人推荐和群众推荐的优秀女干部，通过民意测验和个别走访座谈等方式，经组织部门综合评定，纳入到后备干部管理中来。截止目前，全区先后储备女性县级后备干部4人、科级后备干部11人。

　　坚持多途径培养女干部。把女干部教育培训纳入干部培训整体规划，定期举办专题培训班，着力提升理论素养。注重女干部实践锻炼，加大女干部换岗交流力度，有计划地选派优秀女干部到基层一线、重要岗位进行锻炼；把一大批表现优秀的女干部从党务部门调到经济部门、从单一型部门调到综合管理部门，通过压担子、多岗锻炼，全面提高她们把握全局和处理复杂问题的能力，促进其尽快成长。

　　坚持多方面选配女干部。根据领导班子建设需要，按照“系统培养、择优使用”的原则，在选拔和使用女干部方面注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，按照一定比例在各级领导班子中选配女干部，让女干部“挑大梁”，尤其在女性比较集中的教育、卫生、计生等部门和工、青、妇等群团机关，优先配备女干部，不断扩大女干部的配备面。目前，全区镇级党政领导班子女干部配备率达到100%。

　　坚持全方位激励女干部。为满足服务女干部成长成才的需求，杜集区委始终做到严格管理与关心爱护相结合，定期组织健康体检、文化活动、开展集中性主题活动，加大女干部先进典型宣传力度，动员引领广大女干部立足岗位、巾帼建功；积极通过多种方式关爱生活困难的女干部，切实做到在政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀，激发女干部投身经济和社会发展主战场的积极性，促进新时代美好杜集转型发展。