专稿：来安县落实从严管理干部要求，坚持管在日常、严在经常，持续加强自身建设，营造风清气正的干事创业氛围。

　　近距离“察”,强化选任监督。将思想教育贯穿监督工作全过程，对新提拔干部实施“三个一”制度，即进行1次法律廉政知识测试、签订1份勤政廉政承诺书，开展1次警示教育，提升领导干部依法行政和廉洁自律意识。实行干部选拔任用工作全程纪实机制，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”,以“三龄两历一身份一入口”为重点，进行干部人事档案任前审核，认真排查信访举报、审核其政治表现和廉洁自律等情况，做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。

　　全方位“抓”,注重专项监督。加强领导干部离任监督，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”。建立审计定期反馈制度，加强经济责任审计结果运用，强化对党政“一把手”等重要岗位的监督与管理，保证权力在阳光下运行。加大领导干部因私出国(境)管理，在出国(境)审批机制、证件备案、保管上下真功，严防干部私自持证、违规出国现象。目前，共集中管理干部证件212本。

　　多渠道“听”,突出日常监督。坚持把“重实绩、重实干、重实效”作为干部选用的风向标，注重到工作一线近距离接触干部，重点掌握领导干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴和防汛救灾的担当表现。畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，在社区党务公开栏和居民聚集地挂放“干部监督意见箱”,方便群众反映问题。今年以来，共受理各类信访举报13件，已全部办结。持续推进干部监督进社区，实施“三进社区”公示机制，在干部考察预告、任前公示、评先评优时，在居住地社区公开栏进行公示。今年以来，在社区公示干部任免信息9批次174人。

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