年初以来，西丰县紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴大局，构建“1+2+5+N”人才工作体系，县委牵头抓、组织部具体抓、相关部门配合抓，各项工作扎实有序开展。

　　健全“一套制度”，强化政策保障力。制定出台《西丰县推进人才集聚的若干政策措施（试行）》的兑现实施办法和《关于开展高层次人才引进工程的实施方案》《关于开展“以产聚才 以才促产”工程的实施方案》《关于开展“名校优生”储备工程的实施方案》等6个配套实施方案，为开展重点人才工程、合理使用人才专项资金、兑现人才政策提供文件支撑。同时，相继下发《关于调整西丰县人才工作领导小组组成人员的通知》和《西丰县人才工作领导小组2020年工作要点》，明确职责分工，细化工作重点，落实落细具体任务。

　　抓实“两项工程”，强化项目引领力。一方面，巩固提质“三带一富”（百生带百人、百师带百品、百计带百队、百企富百村）培育工程。制定《西丰县“三带一富”促乡村振兴提质工程实施方案》，创建围绕“产”抓项目、围绕“学”抓创新、围绕“研”抓平台、围绕“商”抓市场的“产学研商”一体化培训模式。另一方面，重点打造省“创新驱动助力示范县”，将其作为“书记项目”，县委书记亲自挂帅、亲自推动。目前，已有5家县内企业、2家合作社参与其中，涉及鹿、柞蚕、中草药等产业的8个项目，已建成10家学会服务站。

　　搭建“五个平台”，强化载体吸引力。一是搭建人才引进平台。推进道地中药材等2家专家工作站建设，柔性引进高层次人才5人。二是搭建人才合作平台。推进3家校地、1家校企合作。三是搭建人才评选平台。举办西丰首批优秀专家和青年拔尖人才评选，评选专家、人才各20名，并将其编入专家服务团跟团锻炼学习。四是搭建政策宣传平台。利用1个月时间，到16家县内企业开展人才政策“进企业、进高校、进院所、进园区”宣讲活动。五是搭建发挥作用平台。借助“党旗飘”微信平台，邀请知名教授就农村行政管理等内容讲授6次“微信晚课”。同时，每周三晚在微信平台开设人才专栏，宣传各类技术人才16人次。

　　盘活“N类资源”，强化人才服务力。一是盘活专家服务团资源。积极启动专家团项目对接，按照专家擅长领域和项目特点解决实际问题。二是盘活科技特派团资源。目前，全县共有4个省科技特派团、1个科技特派组、1个科技特派员工作团开展工作，年初以来开展技术指导、技术咨询服务23次，引进农业新品种、新技术6项、解决农业难点问题9个。三是盘活公职人员资源。建立西丰公职人员学历与专业人才库，从人才专业化角度出发，对全县公职人员进行一次摸底调查。目前，入库人员7043人。四是盘活西丰籍毕业生资源。通过“千名教师访万名学子”活动，对近三十年内14408名西丰籍毕业生登记整理，筛选具有一定知名度的优秀毕业生1113人。组织开展“我的青春在家乡”大学生社会实践活动，目前，已有23名大学生到岗锻炼。五是盘活事业单位人才资源。在不同领域开展4次招聘活动，计划招录260人，切实激活推动西丰振兴发展的源头活水。

　　（西丰县委组织部供稿）

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