本溪县主动适应新时代党员教育管理要求，注重量体裁衣、精准施策，加强党员教育管理，着力构建“全链式”教育管理新体系。

　　优化源头结构，严格标准“选好苗”。坚持从源头抓起，始终把政治标准放在首位，严格按照发展党员工作流程，坚持组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，把培养教育贯穿发展党员工作全过程。将入党积极分子选拔、培养情况列入基层党组织书记党建工作述职的重要内容，积极实行入党积极分子推荐制度，分类别建立入党积极分子台账，不断拓宽选拔渠道，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，不拘一格吸纳优秀人才，主动“选苗子”。通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党申请人、入党积极分子和发展对象的政治觉悟、入党动机和执行党的路线、方针、政策等情况，把好“入口关”“思想关”“结构关”和“质量关”，切实提高党员发展质量。截至目前，全县发展预备党员149名。

　　突出分类指导，精耕细作“责任田”。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、中央和省委巡视、环保督查、宗教督查等上级重大决策部署，各级机关召开专项工作会议6轮、专题民主生活会（组织生活会）7次，查找问题1890个，制定整改措施4700条，成立各级各类工作专班75个，脱贫攻坚、信访维稳、全域旅游等一大批重点、难点工作得到有效推进。同时，县委把开展党支部建设标准化作为提升基层党建质量的有力抓手。编撰《党支部规范化建设工作手册》印发到基层党组织，同步推进全县685个党支部“大学习、大检查、大规范、大提升”重点工作，按照先进、一般、后进三个梯队，对每个领域党支部对标定位、分类排队，每年开展先进支部“对标创优”、一般支部“对标提升”、后进支部“对标整顿”行动，通过支部自评、县委组织部考核、市委组织部抽查，形成错时争创、梯次推进工作格局。截至目前，全县党支部存在问题、制定措施各1221项，先进支部107个，一般支部578个。

　　提升综合素质，教育培养“施好肥”。采取“以上率下领学、依托网络引学、专题党课促学、志愿活动送学、知识测试检学”的方式，精准有效抓好党员干部学习教育。三年来，全县举办“枫乡大讲堂”18期，培训7000人次，机关党员干部参加“重走抗联路”等红色教育3300人次，人均每年保证不少于50学时。组织30余名村党组织书记、第一书记赴浙江、四川省考察学习发展壮大村集体经济工作，开拓思路和眼界，为打好脱贫攻坚战奠定坚实基础。结合“两学一做”学习教育季度安排及干部教育培训工作总体规划，充分发挥枫乡大讲堂党员教育平台作用，已开展十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴等各类培训42场，培训村两委主要负责人、选派干部、村党组织第一书记等3800余人次。积极推进党员学习教育信息化、常态化建设，提升党员干部的思想政治素质。

　　（本溪满族自治县委组织部供稿）