近年来，岑巩县突出党建引领，紧紧围绕搬迁对象精准识别、搬迁群众稳定就业、公共服务受益安排等各个关键环节，采取“党建+模式”扎实有效地推进全县易地扶贫搬迁工作。

　　“党建+服务”凝聚群众生活活力

　　围绕“三就三保”、组织关系转接、物业管理、交通等公共便民服务事项，列出清单，设立服务代办点，采取职能部门派员入驻、社区干部代办、预约定时服务等方式，在小区组建“党员服务队、治安巡逻队、纠纷调解队”，不断完善便民利民措施。同时在城区各安置点区域内建设职业中学、第四中学、第四小学和第二、三幼儿园，在各安置点规划建设了卫生健康服务站，开通了公交车，切实解决了搬迁群众在原居住地看病难、共享优质教学资源难的问题，使群众看病就学更加方便快捷。并在城区3个安置点分别建设了文化活动室，配备有图书供群众阅读，在大坪、大榕两个安置点分别建有舞蹈室，聘请了1名文化协管员协助开展群众文化活动，积极开展喜闻乐见的文化活动，利用各类节假日为搬迁群众送去文艺演出12场次，积极开展公益电影播放活动，丰富移民群众的文化生活。同时，将各搬迁安置点小区按照属地管理原则，由辖区所属乡镇将公共经费纳入财政预算，为做好搬迁小区公共服务提供财政保障。

　　“党建+就业”稳住群众幸福“饭碗”

　　印发《“五个三”和扎实推进“一步搬到位、五个全覆盖”行动方案》《岑巩县加强和完善易地扶贫搬迁后续工作实施方案》及1+7系列子方案，对就学、就业、培训、产业发展等后期扶持工作进行了全面安排，对所有搬迁户的基本情况进行详细的摸底调查，建立搬迁群众家庭基本情况信息台账，为解决就业、就学、户籍管理、社会保障政策实施等提供基础信息。结合搬迁劳动力外出就业需求和本县工业园区岗位开发需求开展了劳动技能培训和岗前培训，通过适时在工业园区开展用工招聘会，利用东西部扶贫协作与浙江省建德市开展劳务合作，引导劳动力外出务工等，拓宽了移民搬迁户的就业门路。同时，通过在搬迁安置点设立保安、保洁等公益性岗位，以及建设扶贫车间等，解决了部分搬迁劳力就近就业，通过以上多种方式，实现了搬迁群众一户至少有一人就业目标。目前，组织对有劳动能力的搬迁群众开展家政服务、烹饪、护理、种养殖等40多种就业技能培训2650人次，并依托岑巩经济开发区提供的8000余个就业岗位开展了全员培训。通过开展专项招聘、送岗上门、开设扶贫车间、引导外出务工等就业服务，加上搬迁群众自行就业创业，县内易搬户有劳动力家庭4047户劳动力9131人，已实现就业8567人、创业414人，易搬劳动力就业创业率达98.36%。

　　“党建+治理”提升群众“安全感”

　　为进一步厘清社区职责，明确社区治理清单，整合部门资金，加大对社区建设的经费投入，优化人员结构，强化工作督促和任务落实。设立4个党支部，配备二十多名社区村、居委会干部，成立3个股级编制移民社区服务中心，从各乡镇连人带编划转18名人员到社区服务中心工作，从搬迁群众中选配23名身体素质好、政治素质高、服务意识强的人员做了保安人员，从面上加强了社区治理工作。同时探索社区、社团、社工三社联动工作，推动建立以社区为平台、社会组织为载体、专业社会工作人才队伍为支撑的社区服务管理新机制，以项目实施为契机，积极培养本地社工专业人才，最大程度发展好、管理好搬迁社区，引导群众实现“自我管理、自我教育、自我组织”的运行机制，真正达到“搬得出、稳得住、能发展、可致富”。

　　(供稿：岑巩县委组织部）