近日，第16期《半月谈》杂志报道了有关高校就业率造假的报道。据悉，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万，为历史新高。因受疫情影响，人力市场对应届高校生的需求同比下降22%，但即便如此，不少高校的就业率仍然保持在90%以上，这些现象引发社会各界诸多质疑。记者调查发现，“自由职业”“灵活就业”成为部分高校修饰就业率的方法，导致就业数据被“注水”。就业率理应重视，但因此而造假，则适得其反，严重影响教育事业的健康发展，必须坚决杜绝。

　　高校就业率“注水”为何屡禁不止?作为评价办学质量的重要指标，毕业生就业率关系到专业设置、专业规模与校内各学院的资源配置。如果就业数据“不好看”，专业将面临停招、缩招等风险，相关专业的教师薪资、教研课题项目经费都将受到严重影响。今年因受疫情影响，理应客观看待就业率下降的事实。但部分高校利益追求在作祟，仍然片面认为，“不好看”的数据，只会给自身口碑和招生带来负面影响。因此，就动起了“歪脑筋”，让毕业生帮母校“撑场面”，进而出现了“用就业证换毕业证”“找不到工作就填灵活就业”“碰到核查就说在做自媒体”等就业率造假的问题，让毕业生苦不堪言。

　　就业数据保真是一道不可逾越底线。就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。真实的高校毕业生就业数据，不仅可以反映毕业生的实际就业情况，还可以作为调整学校教学、专业设置的重要参考。虚假的就业数据，不仅掩盖了教学存在的问题，还导致高校办学与社会需求脱节，最终影响决策部门对就业形势的准确判断。为此，今年6月教育部就曾下发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，向各高校申明了“不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩”等四不准要求。疫情之下，874万高校毕业生面临就业，压力和困难不可谓不大，但这不是加大造假力度，加倍“注水”的理由。

　　与其把功夫花在数字造假上，不如把功夫用到真情服务上。学校和学生不应成为对立面，而应是共同前行的“伙伴”。相关部门要改变“重数据、轻质量”的评价机制，激发高校提高就业服务质量的内生动力，督促高校把功夫用在择业指导、政策讲解、教师配备等方面，扎实做好大学生职业生涯规划教育，开展岗位推送、重点帮扶、心理疏导等服务，实现就业指导服务工作长期、稳定和有效。同时，教育部门开通举报电话和邮箱，严格核查就业数据，对“虚假签约”“被就业”等问题严肃追责问责，全面堵塞就业造假漏洞，彻底挤掉就业数据中“水分”。

　　 “民为邦本，本固邦宁。”稳就业就是稳民心、稳信心。只有就业数据真实准确，才能为国家稳就业、保就业等一揽子政策措施的精准落实提供可靠数据支撑，才能真正维护高校毕业生合法权益，让走出校门的年轻人拥有更广阔的发展空间。

　　陈长（红河州蒙自市委组织部）