近年来，在互联网、大数据、人工智能及5G的赋能下，新技术层出不穷，新业态风起云涌，新模式激荡澎湃，成为经济社会发展的一大亮点。特别是随着大量职业人才流入新业态领域，新业态正成为就业“蓄水池”，而能否突破现有评定标准，让新职业人才获得施展才华的舞台，也成为社会关注的焦点点。

　　“江山代有才人出，各领风骚数百年”。新职业是产业发展不断垂直细分的结果。经济社会发展不断向前，社会分工更加精细，新老交替成为历史必然，在线学习服务师、互联网营销师等适应新时代经济需要的职业就此应运而生。新产业新业态新模式不断涌现，甚至有的已经完成“弯道超车”，不断为经济社会发展注入新动能。如何打破瓶颈、疏通堵点，更好地满足新职业人才的需求，已经成为当前迫切需要面对的现实新课题。这不是“要不要”的判断，而是“快不快”的问题。

　　打破人才评价体系，是老生常谈的焦点话题。虽然新职业花开多样，但新职业的成长也有不少“烦恼”，特别是“不稳定”“不靠谱”“不务正业”等来自社会的片面看法，让新职业人才变得并不吃香。除此之外，评价体系壁垒高，“唯帽子、唯职称、唯学历”依然存在；人才直申渠道少、破格评定案例少，天花板明显；新职业分布散、人才培养跨度大等诸多问题，也成为新职业人才发展的桎梏，亟待引起高度重视。

　　“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”习近平总书记曾多次强调聚天下英才而用之的人才观。市场新业态催生的新职业是人才市场需求发生变动的重要信号，回应新诉求，完善新人才培养，重构人才生态链，破圈势在必行。从企业、科研院所、园区到社区，需要打破传统的培养模式壁垒，理顺“能教可学适用”的人才培养底层逻辑，调整人才培养模式和方案。打破人才吸纳制度壁垒的突破口，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，才能让一切创新的活力充分涌流，让一切创造的动力竞相迸发，为推动经济社会持续健康发展汇集磅礴力量。

　　说到底，“聚天下英才而用之”，“聚”是基础，“用”是关键。育人、引人仅仅是吸纳人才的第一步，做好留人、用人“后半篇文章”，才是重中之重、难中之难。这就需要采取特殊人才特殊待遇的方式，为新职业人才增长才干、施展才华创造良好条件，不断提升服务新职业人才的能力和水平。只有顺应新环境，回应新需求，从人才工作上做到“破圈”，才能让新人才真正被发现、受肯定、能发挥。

　　丁恒情 商睿（云南省保山市委组织部）