近日，同几名村主任助理交流得知：不少基层年轻后备干部处于“水深火热”状态之中。

　　总结下来，不乏有这两个因素：一是因为工作任务重，薪酬待遇低，生活压力大。俗话说：难不过老百姓，苦不过村干部。但随着脱贫攻坚任务的推进、乡村振兴蓝图的擘画，城乡发展差距越来越小，全民小康梦收官在即，人们群众生产生活发生了翻天覆地的变化，但村干部依然是“上头千条线，下面一根针”“群众千条线，干部一根针”的现状，与之形成鲜明对比的是，村委班子年龄结构偏大、新时代电脑、手机等多媒体工作方法掌握较少。因此，年轻后备干部除了操作电脑、录入各类系统、学习名目繁多的APP等外，还须填写表格、调解纠纷、环境保护、卫生防疫……按理说，后备干部在基层应该很“吃香”，但千斤重担压一身，年轻后备干部也“呛得慌”。

　　二是得到关心关爱少，对前途深感迷茫。据笔者了解，不少年轻后备干部“存在感”比较弱。由于各种原因，村委班子集党组织及和上级部门关心关爱于一身，而苦干实干的后备干部在定向考试录取、村集体经济分红、优秀村干部评选、干部能力提升培训等实质性的“红利”措施方面却没有得到实惠。“干几年后仍进不了村委班子怎么办”“要不要继续干”等一直是年轻后备干部忧心的问题。

　　年轻后备干部作为基层党组织班子的“新鲜血液”，党和人民事业的薪火传递者，理应得到组织的关心和爱护。面对众多任务艰巨复杂的工作，组织要有“众里寻他千百度”的爱才之心，更要有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，不能一股脑的将村级事务“塞”给年轻后备干部；在干部能力提升培训、村干部考试定向录取等方面将优秀年轻后备干部纳入范畴，在村级班子换届、优秀村干部评选等方面给予优秀年轻后备干部一定倾斜，建立年轻后备干部交流平台，加大谈心谈话力度，及时了解后备干部的“苦与乐”，才能打破年轻后备干部发展的“天花板效应”。

　　与此同时，年轻后备干部要怀着对组织和人民群众的感恩之心，情系家乡，回报桑梓的情怀，发扬“志不求易、事不避难”的精神，不断磨砺自己。当遇到困难和迷茫时，多问自己几个“行不行”“能不能”。比如在群众需要致富带头人时，问问自己能不能带头致富；有优质资源时，能不能把客商招进来，壮大集体经济；遇到产业瓶颈时，能不能做强产业；闲置土地多时，会不会把土地盘活；有机会进入村委班子时，能不能化解历年债务……笔者曾看到一句话：“村干部都是党员和群众推选出来的，当然也有群众对我们任职持不同的意见，我们一定要好好地干，干给群众看，给拥护的以回报，给中立的以争取，给反对的以证明。”同理，年轻后备干部也当如此，才能把冷板凳坐稳、坐热。

　　通讯员 孔令朵