为进一步提高考核结果的准确度和群众公认度，青海坚持以人民为中心的工作思想和事业为上、公道正派、注重实绩、群众公认的原则，进一步创新和加强平时考核，突出对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的考核，推动考核方式由年终“一锤定绩”向综合考量转变，受到基层干部群众欢迎。

　　立足减负增效，调整考核内容。针对以往年度考核时间紧、任务重，基层迎考迎评任务多、压力大的实际，为有效避免扎堆考核、繁琐考核等问题，我省在研究制定2020年度考核目标时，秉持“只考一次”的原则，大幅调整考核内容，在与相关职能部门充分对接协调的基础上，探索性地将日常调研能掌握、信息化手段能评价的相应指标调整到平时考核内容中，不断丰富平时考核内容。比如，在平时调研了解、干部考察、个别谈话等环节了解掌握的领导班子建设情况，通过信访专网掌握各地各单位信访事项及时受理率、按期办结率、群众满意度等情况，等等。调整后，平时考核内容由4项增加到11项，年度考核共性内容从17项减少到9项，有效减轻基层负担。

　　坚持赋能扩权，加大权重占比。为有效解决年度考核中存在的“重结果、轻过程”问题，我省结合《党政领导干部考核工作条例》中对平时考核提出的新要求，加大平时考核在全省年度目标责任（绩效）考核分值中的权重占比。自2018年开始，省委、省政府调整优化领导班子目标责任考核分值构成，从年度考核分值中调出10%作为各级领导班子平时考核权重，打破了年终考核“一锤定绩”的格局。2020年，根据形势任务发展变化，综合各地各单位意见建议，将平时考核分值占比由10%提高到20%，大幅提升了平时考核在全省目标责任（绩效）考核中的权重比例，倒逼各地各单位把功夫下在平时，将心思和精力聚焦到高质量发展、脱贫攻坚、生态保护等事业上来。

　　不断改革创新，转变考核方式。明确从2020年起列入平时考核内容的指标，由省直各职能部门按照职责分工，充分利用全省考核信息管理系统和本单位建成的相关考评系统，发布考核要点、标注考核清单、明确考评标准，并对各地各单位上报的数据、材料进行网上上传、网上查核，发现问题及时对接，真正实现无纸化考核、便捷化考评。年度考核时，平时考核内容由各相关职能部门根据平时掌握情况确定考核结果，由省考核办直接折算运用，并进行抽查核实，若发现提供的结果与工作实绩不符或不按要求操作，显失公平公正，在相关职能部门的平时考核中适当扣分，确保平时考核结果的客观公正、考核工作的顺利进行。