今年以来，海北藏族自治州公安局党委紧跟新时代公安工作步伐，立足探索建立一整套适应现代警务管理体制的考核机制，初步形成以“2+4”考核指标、“2+3”考核序列、“4+1”考核管理为主要内容的全警积分排名考核模式，进一步在强化知事识人上建章立制、激励担当作为上固化措施、推动强警兴警上营造氛围。

　　聚焦公安机关主责主业，确定“2+4”考核指标，以“执法绩效和目标考核”两项大指标为主，细化“执法绩效一网考”、从严管党治警、年度目标责任考核及专项重点工作考核四项具体指标，坚持把奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务。划分“2+3”考核序列、实行“4+1”考核管理，以四县公安局、一个派出分局和州局各部门各警种为两个大序列，又将州局各部门各警种划分为三个分序列，增强考核工作的公正性、完整性和系统性；全面推行“季度一考核、季度一通报、半年一研判、年度一总结”的管理制度。坚持把政治建警、从严治警贯穿到考核工作的全过程，牢牢把握“四个铁一般”公安铁军建设目标，更加主动地检验公安机关维护国家政治安全，确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的实际成效。