河池市把党的建设制度改革作为全面深化改革的关键性措施，力求改好、改活，改出新成效。

　　“涉及基层党建、干部队伍建设和人才发展，广大干部群众关注度高，我们致力于抓紧抓实抓好，交出一份满意答卷。”市委组织部副部长、市两新党工委书记黄泽说。

　　深化干部人事制度改革，激活“一池春水”

　　认真制定深入推进激励干部新时代新担当新作为工作方案，建立激励干部担当作为联席会议制度，推动干部想干事、敢干事。

　　“以前，一些干部怕做事多了，可能会因为出问题被追责，所以抱着多一事不如少一事的心理，干脆不做事。”金城江区委副书记、区长曾朝伦说，“有了制度为我们撑腰，大家干事创业的积极性就出来了，金城江区上下形成了勇于担当作为的好氛围。”

　　在干部人事制度改革上，河池市还制定实施了职务与职级并行制度，制定了适应新时代要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部的具体措施，一系列制度机制激活了干部队伍内生动力。

　　去年以来，全市一大批重点项目快速推进，完成投资超过340亿元；脱贫攻坚成效显著，实现21.54万人脱贫，贫困发生率从8.22%下降到2.6%。特别是在这次新冠肺炎疫情防控工作中，广大干部不畏艰险挺在前，勇于担当战“疫”情，坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。

　　新冠肺炎疫情防控点临时党支部的突击队员在监测点开展疫情防控工作

　　组织制度建设激发党建创新活力

　　河池市深化实施基层党组织组织力提升工程，以“建设标准支部、培养标杆书记、打造标兵党员、培树标本典型”“四标”创建为抓手，推动基层党建“提质聚力”。

　　去年以来，全市创建标准支部1002个，选树“标杆支书”108名；整顿软弱涣散党组织221个，调整撤换55名村党组织书记，创建基层党建典型示范点55个，基层党组织和党员队伍呈现新风貌。

　　深化基层党建“书记领谈”工程，从“问需、问策、问效、问责”四个方面入手，压紧扣实基层党建主体责任，不断推动基层党建全面过硬、全面进步。

　　2019年河池市村党组织书记业务能力提升培训班

　　人才发展体制机制改革提升服务效能

　　河池市修订完善《加强人才工作的若干规定》，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，强化人才引进、培养、激励对脱贫攻坚和乡村振兴的支撑服务作用。

　　举办首届河池科技论坛暨河池市科技人才交流会

　　去年以来，河池市共组织专家人才献智基层51场次，受益群众10.8万人次。

　　制定出台市四家班子领导联系服务专家工作制度，密切与各类人才的联系，鼓励和支持各类人才为经济社会发展多作贡献。

　　建立选派科技特派员服务基层制度，以“一对一、一对多”等方式，共选派科技特派员380名，服务帮扶全市817个贫困村，指导建设示范基地337个，解决关键技术289项，服务受益人数达26.7万人次。

　　“我们红心香柚基地，靠专家帮助解决了技术问题。柚子好吃又好看，大大的、甜甜的、心红红的。”环江毛南族自治县大安乡环界村群众覃亚林说。他种了55亩红心香柚，市、县专家多次到果地里进行技术指导。他是当地远近闻名的“柚王”，曾经荣获环江红心香柚节“品质一等奖”。

　　2019年河池市巡回招聘企事业单位人才活动