（通讯员 梧组轩）近年来，广西梧州市在两新组织党建工作示范点推行党员先锋指数管理，通过差异考核、示范带动等措施，切实增强两新组织发展活力。

　　根据两新组织不同行业、不同类型的特点，实行一支部一细则，分类确定考核内容和考核指标。在党员履行党内有关规定的基础上，各企业结合自身生产经营特点，将讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为等在具体细化为可衡量的评价内容时，选择侧重点将先锋指数具体量化为基本指数、正向激励加分和反向警示扣分三部分25项指标，实行百分制考核差异化考核，增强指标的针对性和实效性。从学习、业绩、守法等5个方面共70分作为基本指数分值对党员进行先锋指数评分，结合正向激励设置10条共30分奖分项、反向警示设置10条30分扣分项，并实行一票否决，根据分值客观性地对党员评定等次，实现党员管理能对照、可量化、可评价。建立 “一月一晒分、半年一评定、年末总评价”考评体系，设置个人自评、党员互评、群众参评、组织评定、亮分公示等考评5个环节，根据指数分值划分优秀、合格、警示和不合格四个等次，对指数靠前党员，优先作为上级党组织评先的推荐对象，并在福利待遇、党内关怀、优先安排培训等方面给予激励，对警示和不合格等次党员，由上级党组织和所在党支部进行警示和批评教育，督促他们做好整改。