近年来，合山市坚持严管与厚爱相结合，推出一系列关爱激励措施，让驻村工作队员留得下、干得好、有奔头，为决战决胜脱贫攻坚奠定基础。今年以来，该市先后重点谈话疏导了8名心理波动较大的工作队员，驻村工作队员留任率达71%，队伍总体保持稳定。

　　“供水供电有保障，我们就更能安心驻村开展工作了。”7月20日，在合山市河里镇羊樟村，几台变压器安装到位后，改变了工作队员郭佳欣等人的驻村条件。此前，工作队员宿舍区电压不稳、水压不够。该市协调后盾单位筹集资金7万多元，升级变压器、供水管等硬件设施，帮助解决电压水压问题。

　　针对部分队员驻村工作时间长、压力大、心理负担重等问题，该市对他们进行分层、分级全覆盖谈心谈话，全方位了解他们的思想和诉求，有针对性地进行疏导，帮助队员解决实际困难和问题。

　　合山市还加强驻村工作的经费保障。截至目前，全市共落实专项工作经费30万元，用于落实驻村工作队员的经费补贴，提升人身意外伤残保险标准，落实体检经费等。该市还统筹安排驻村专项工作经费100多万元，后盾单位协调12万元，帮助驻村工作队员解决问题20多个。

　　2019年以来，该市共对15名帮扶成效显著的驻村工作队员进行提拔重用或职级晋升，向上级推荐优秀工作队员（含第一书记）3名，表彰星级工作队员（含第一书记）31名。