为进一步加强公务员队伍建设，察布查尔县通过“四个着力”，把握从严从实的主基调，加强正向激励，引导广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，全力抓好公务员管理工作，打好公务员管理工作的“组合拳”。

　　着力推进日常管理规范化。严格按照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条列》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职务晋升、年度考核、调任和登记等日常管理工作流程，特别是及时对符合条件的公务员进行登记，提高了公务员干事创业的激情。

　　着力推动信息更新精准化。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全区公务员工作台账，按照管理权限，对全县所有公务员（参管人员）进行全面摸底，并逐一审核，建立建全公务员（参管人员）花名册，为新修订《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》在全县实施与监督做后盾。

　　着力改善队伍结构合理化。及时上报公务员招考计划，树立重视基层、激励担当的用人导向，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。

　　着力强化考核工作科学化。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，明确考核对象和依据，严格按照规定和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。同时，加强与县纪委监委沟通联系，对受到党政纪处分的公务员加强考核的严肃性，并将日常考核和年底考核作为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的主要依据。