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克州:精细考核 精准“画像”

来源:昆仑网 时间:2020-09-16浏览量:0

  为切实发挥好考核指挥棒作用,近年来,克州从转变考核时间、考核指标、考核方式入手,着力提升干部考核工作科学化水平,确保从严从实考准干部。

  考核时间日常化。制定克州党委管理的领导干部平时考核记实簿,由所在单位每季度填写、更新,并报州委组织部备案,全面掌握领导干部的工作生活情况、综合素质、思想动态。同时,延展考核深度、丰富调研方式,特别是对中央、自治区巡视巡查、督导反馈的问题,以及纪委监委、信访、公安等部门反映的问题,及时收集整理,确保为干部精准“画像”。

  考核指标精细化。按照自治区对领导班子考核评价千分制的要求,对考核指标内容及评价模式进行再细化。在主体责任单位考核、特色工作、民主测评分别占80%、10%、10%的基础上,将主体责任单位考核再细化,所包村工作情况(包括“访惠聚”、民族团结一家亲、基层党建等各项工作情况)占60%、部门日常工作占40%。另单设动态考核项目,将党中央、国务院文件要求列入的考核项目纳入其中,实行加分制,推动考核更精准、科学。

  考核方式集中化。从党委、政府及其下属职能部门和政法、公交商贸等单位抽调专人组成综合考核组,共同参与年度(绩效)考核,不搞单独考核,坚持做到“七个一”,即年度(绩效)考核一个办法、一个考核组、一个领导动员、一次会议进行、领导班子一个工作报告、进行一次测评、考核组与干部谈一次话,确保考核工作简便易行。


原文链接:http://www.xjkunlun.cn/qzgz/abgz/abgljd/67966.htm

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