近年来，福海县坚持党管人才原则，通过制定“引才”措施、搭建“育才”平台、营造“留才”环境的方式，着力集聚各方面优秀人才，为决胜脱贫攻坚、接续推进乡村振兴提供人才支撑。

　　引导人才向基层一线流动。制定《福海县人才向基层和重点领域流动的引导政策》《福海县2010-2020年中长期人才发展规划》等5项人才工作政策，为实施教育医疗人才、西部计划大学生志愿者自主招募项目等工程提供政策依据。投入50万元建立“人才奖励专项基金”，对10名荣获“十佳专业技术人才”、获得“拔尖人才贡献奖”的优秀人才予以嘉奖，有效增强县域人才引进吸附力和发展内生力。建立农村实用人才互助金，投入100万元，扶持41名农村青年人才、农牧民党员发展骆驼养殖、生猪养殖等产业，辐射带动260名农村富余劳动力就业，把“土专家”“田秀才”等乡土人才留在一线，在脱贫攻坚中发挥带头作用。

　　实施基层人才帮带工程。把培养锻炼人才和充实基层工作力量相结合，选派116名专业技术人才及23名优秀机关干部到乡镇挂职、驻村，结合自身特点和专长，指导农牧民群众种养殖生产。实施“优秀人才帮带工程”，采用“1+X”帮带的方式，由1名优秀人才帮带5-10名基层一线党员群众，为打赢脱贫攻坚战，接续推进乡村振兴发展积蓄“源头活水”。建立基层人才“上挂”培养制度，从教育、卫生、农业等部门选派学科带头人、专业技术人才赴援疆省市培养。开展“行家里手大培训、专业技能大提升”活动，由组织、农业农村、生态环境等部门（单位）牵头，围绕生态环境保护、安全生产、旅游发展等重点工作，举办有关业务培训55期，培训各类人才8000余人次，提升基层技术人才业务能力。

　　营造拴心留人良好环境。依托农牧业、旅游业等县域支柱产业，实施优势资源转移战略和大企业、大集团战略，积极开展招商引资工作，坚持把引进项目与引进人才相结合。建立县领导“牵手”人才制度，每名县领导联系1-2名优秀人才，通过定期召开优秀人才茶话会、谈心会，广泛征求听取意见建议，帮助解决后顾之忧，确保优秀人才留得住。