乌鲁木齐高新区（新市区）通过“人才+产业”、“人才+课题”等多种方式，大力构建全方位、全程化的培养培育体系，不断提升人才发展服务保障能力，留住本土人才，用好现有人才，解决人才的后顾之忧，让人才全心全意干事创业、安居乐业。

　　实施人才体制机制改革计划。健全“1+3+N”三层人才工作管理运行机制，形成人才自主择业、企业自主用人、中介提供服务的人才资源配置新模式。

　　实施现有人才培养培育计划。制定出台奖励办法，引导企业和个人加强现有人才培养，最高奖励额度达到每人10万元；针对民营企业经营管理发展、专业技术等方面需求，每月至少开展一次专场培训活动。

　　实施“双创人才”激励计划。对在科技创新、管理创新等创新创业方面取得显著成效的个人和团队，一次性奖励5万元，打造更多“高新智造”。

　　实施人才安家服务计划。提供人才专家公寓并配备生活设施，定期组织人才在测评中心进行身体健康检测，并配套提供配偶就业优先推荐、子女就学择校安排等扶持政策。

　　截止目前，高新区（新市区）在园区及重点企业设立了20家人才联络站，提供专家公寓172套，参加各类培训交流活动的人数累计达4万余人次。