巩留县全面推进人才强县战略，始终坚持党管人才原则，优化人才引进机制，把人才招聘作为一项重要工作抓实抓好，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　谋划长远促发展，设置岗位“准”。围绕全县高质量发展对人才的新需求，在落实前期人才政策的基础上，全面升级现有人才政策，坚持“发展需要为本、急需紧缺为先”的原则，明确岗位设置，加大招聘岗位整体谋划力度，时刻将引进人才重点放在“高、精、尖、缺”上，通过岗位整合和适应性分析做好“加减法”，帮助人才薄弱单位巩固人员力量，带动人员整体能力，并针对个别单位岗位设置和巩留发展不相适应的情况，在引进岗位中进行及时调整，确保引进人才队伍合理高效发展。

　　招聘信息进三圈，宣传渠道“多”。通过伊犁组工、巩留组工、巩留零距离等微信平台发布引进人才公告，动员巩留干部通过微信朋友圈进行网络转发，快速高效的将引进招聘信息传播出去，提高社会知晓度和影响力，推动人才引进招聘工作进入“网络圈”。积极与湖北、武汉的省市高校对接，集聚毕业生资源，结合岗位分布、高校毕业生生源及就业意向等情况做好引才政策宣传和解答工作，提高引才成功率，促进人才引进招聘工作进入“高校圈”。动员返乡大学生、本地干部、援疆干部等各方人员力量，积极向亲朋好友宣传引进人才岗位和政策，推动人才引进招聘工作进入“朋友圈”。

　　立足以考促管，考核覆盖“广”。坚持以考核促扶持优服务，坚持甄别与引导相结合，在全面掌握人才情况的同时，引导各单位帮助引进人才科学规划未来发展方向，做到人岗相适、人尽其才。坚持多元的考核视角，把履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队等情况与县委要求、单位需求、巩留发展实际相结合，在全面考核引进人才的基础上，重点评估影响引进人才发展的关键要素，并根据考核情况建立相应关心关爱、培养提升机制，充分践行“尊重人才、培育人才、服务人才、人尽其才”理念，为引进人才干事创业搭建良好平台。