近年来，沙雅县立足县情，发挥三大效应，坚持把各类优秀人才集聚到县委、县政府的中心工作中来，为实现沙雅社会稳定和经济发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　发挥磁场效应，畅通引才渠道。严格落实《沙雅县引进人才及服务管理办法》，累计解决各类人才社会保障、子女入学、配偶就业等问题50余件，解决住房800余套，为900余名引进人才、内招干部、留疆战士等发放各类经费50余万元，放大了政策吸纳人才的“洼地效应”，提升人才服务标准和质量。以青年干部人才交流联谊会为平台，实施引进人才暖心关爱工程，从中推选38名社会责任感强、影响力大的优秀人才担任会长、副会长、理事长等职务，举办各类联谊活动25场次，打好乡情牌，鼓励引导沙雅籍大学生毕业后能返回家乡建功立业。

　　发挥青蓝效应，强化育才举措。开展人才挂职交流，选派教育卫生20名中青年骨干人才，赴对口援疆省市挂职锻炼3个月，并举办挂职锻炼人员学习报告会1场次，不断提升干部人才的业务能力，开拓他们的视野。深入开展“名师结对”活动，本着“突出行业特点，注重个人专长，有效结对帮扶，促进变化提高”的原则，将优秀援疆人才与骨干医生、优秀教师结对，通过以师带徒的方式帮带100余名本地人才，持续培养专业骨干。

　　发挥关爱效应，创新留才机制。建立引进人才困难诉求台账，树立“只要你来，剩下的事由我来办”、“最多跑一次”的开放理念，以解决引进人才困难诉求为重点，帮助解决在医疗、住房、子女入学、家属就业、夫妻两地分居等方面存在的问题180余件，使引进人才充分感受到县委、县政府的关心和关怀。每年召开人才工作座谈交流会，对有突出贡献的优秀人才进行表彰通报，对充分发挥示范引导作用的拔尖人才给予津贴奖励，实行动态管理，充分激发各类人才干事创业的热情。