（上海基层党建网）    为全面贯彻习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，落实总书记强调的“在一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才”，奉贤区海湾镇立足“新片区西大门、南上海后花园”的区域定位和国家运动休闲特色小镇的建设目标，聚焦海湾学子和海湾高校，在“就学季”“就业季”和“工作季”开展英才引进计划，大力挖掘并培育新形势下的复合型人才，探索新型人才引进长效常态工作机制，助力地区经济发展和高校学生就业双促进。

　　着眼“就学季”，为海湾学子提供学研一体、就业指导的平台

　　建立大学生社会实践基地。发挥镇校联动，为海湾学子提供社会实践基地。每年暑假，开展“奉贤·奉献”大学生暑期实践活动，为海湾学子提供社会实践、理论研究、基层锻炼的社区平台，吸引海湾学子走进海湾，了解海湾，奉献海湾。培育大学生志愿服务项目。镇团委和社区志愿服务中心联合推进“青春·海湾”志愿服务品牌，创设培育具有时代特征、海湾特色的志愿服务项目，吸引更多有志于海湾建设发展的有志青年加入，为海湾人才队伍蓄足强劲内力。打造大学生“雏燕护航”项目。定期更新海湾学子基数库，定期走访关心和跟踪联系，根据个人实际及学习专业开展针对性职业路径指导。由相关科室长、社区优秀党员、职业志愿者等组建“雏燕护航工作室”，一对一定向结对，为海湾学子提供就业指导及职业心理辅导等。

　　聚焦“毕业季”，为海湾学子提供才尽其用、创新创业的平台

　　提供论文研学数据阵地。针对毕业季大学生论文写作社会数据需求，根据海湾学子研究方向，由镇党委牵头、团委负责联络相关单位提供党政机关、居民社区、企业社团等教学研究实验载体，为大学生毕业论文撰写提供基础服务。打造学子就业双向平台。以区域化党建为依托，镇社区党群服务中心牵头，镇团委、经济服务中心、社区事务受理中心等部门双向对接海湾大学城高校及海湾镇域内企业，开展“金色海湾”云选会等系列活动，探索建立引才长效、常态化工作机制。畅通学子海湾就业渠道。针对毕业季大学生就业问题，面向海湾学子招聘应届储备人才，在2年服务期满后报考海湾镇推出的公务员、事业、社区工作者、经济园区等岗位的储备人才，在同等条件下优先录取，引导海湾学子扎根基层，扎根家乡。社区事务受理服务中心开展“送政策，送岗位，送服务”招聘进校园专场活动，为海湾学子助力经济社会发展提供就业机会。开展创新创业社会指导。引入创客中心，为毕业季海湾学子提供创业指导和政策咨询，为青年创业提供孵化式、保姆式服务。经济园区为经济专业学生毕业实习提供岗位，探索打造海湾招商人才孵化基地。

　　立足“工作季”，为海湾优秀学子提供识人留人、助跑助飞发展平台

　　专业化吸引人才。系统开展“海湾英才”计划，用政策留人、感情留人、机会留人，以发展前景、城市环境、个性服务等精准化吸引经济管理、城镇建设、社区治理等海湾紧缺专业化人才，为海湾镇“新片区西大门、南上海后花园”引进多层级优质人才。系统化储备人才。根据区域发展需要进行人才储备的岗位信息、人才数量动态更新管理，为引进的海湾学子制定目标明确、针对性强的中长期培养计划，探索建立相对完善的人才储备管理体系，为海湾区域发展人才梯队建设提供“活水”支持。项目化培养人才。把实践作为最好的课堂，适时安排引进人才参与矛盾纠纷处理、基层社区治理等“急难险重”工作，有意识地交任务、压担子，以项目化培养人才，实行“无科层”管理模式，由分管领导直接带教，通过“项目经理”模式快速提升个人创新攻坚的能力。最大化使用人才。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，将工作能力较强、群众公认程度较高、思想素质较好、懂经营善管理的引进人才作为镇级后备干部进行重点培养、密切关注、大胆使用，探索打通优秀年轻干部培养使用的“绿色通道”。