为认真贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步提升党员教育管理精细化规范化科学化水平，临沂市兰山区根据“两新”组织党员多样化、差异化特点，积极探索“四种模式”，开展“两新”组织党员分类管理，切实发挥党员先锋模范作用，不断推动“两新”组织党组织全面进步、全面过硬。

“提级管理”出资人党员。重点联系帮扶。统筹考虑企业规模、企业性质、企业位置等因素，为“两新”组织出资人党员全部配备帮扶联系人。区委常委和区级党员领导干部主要联系鲁南制药、天元集团、临沂商城实验学校等15家大型骨干企业、重要社会组织的出资人党员，通过定期联系、调研走访等方式，听取意见建议41条，帮助“两新”组织解决工作中遇到的问题。完善教育培训。区委每半年至少举办1期出资人党员示范培训班，镇街党（工）委、区直业务主管部门每年对出资人党员进行全员培训，培训班次纳入全区干部教育培训主体班次，加强对出资人党员的政治引领和方向引导。截至目前，举办区级培训班2次，镇级培训班12次，培训出资人党员800余人次。搭建活动平台。在兰山商城、兰山经济开发区、义堂木业园区等区域、行业设立“两新”组织代表委员工作室(站)，做实履职平台，促进出资人党员在参政议政上发挥作用。

“标杆管理”管理层党员。开展履职践诺。组织管理层党员制定履职清单，明确履职目标，明确创新项目，明确管理责任区，公开承诺践诺，激发管理层党员干事创业热情。密切联系职工。重点联系困难职工，通过结对帮扶，解忧纾困；联系新进职工，通过“传帮带”，助力成长；联系业务骨干，架起“连心桥”，培树典型，做服务型标杆。实行“双述双评”。每半年组织管理层党员开展1次“述党建、述业务、评作风、评满意度”活动，树立结果导向，做业绩型标杆。

“岗位管理”一线职工党员。灵活学习教育。用好商城展览馆、赵志全纪念馆和区域党群服务中心等资源，在大型骨干企业、重要社会组织设立党校分校，开展沂蒙精神教育，解决党员分散、不易集中的问题；充分利用业余时间，实行“一项活动、多次组织、分批参加”，开办“青年夜校”“党员沙龙”等，解决工学矛盾、覆盖不全的问题；用好“灯塔-党建在线”“临沂党建”可视化平台等资源，解决形式单一、资源匮乏的问题。开展主题活动。推广兰山商城“双亮双定双争”经验做法，通过设立党员先锋岗、党员责任区等，组织一线职工党员“亮身份、亮目标，定岗位、定责任”，激励一线党员“争当先进模范、争创一流业绩”。实施职工成长成才工程。以规模以上非公有制企业和重要社会组织为重点，开展“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”活动，通过岗位轮换、上派下挂等方式，培养发掘优秀中青年职工，激励一线职工干事创业、成才成长。截至目前，今年“两新”组织发展党员180名，占全区总数的39%。

“兜底管理”流动党员。定期排查登记。开展组织找党员、党员找组织的“双找”活动，通过详细了解流动党员基本情况，及时更新工作台账，动态掌握流动党员底数，及时将流动党员就近纳入所在单位党组织或园区党组织管理，实现活动同参与、待遇同享受、义务同履行。评选“流动先锋”。持续开展“奉献在沂蒙、荣誉送家乡”活动，每年“七一”前选树一批“流动先锋”，向流出地党组织寄发喜报，将流动党员参加党内生活和干事创业情况通报反馈给流出地党组织，积极完善双向互动机制。落实“特色服务”。依托商城、商圈、商会党组织，对商贸物流党员、小微企业党员实行跟踪式管理、全覆盖服务。优化设置区域党群服务中心，建立党员驿站、共享空间，定期举办政策课堂、创业指导、权益保障等活动，提供全方位、特色化服务。（中共临沂市兰山区委组织部）