专稿：蚌埠市高新区高度重视城市基层党建重点工作任务，以主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作体系，推深做实城市基层党建各项工作任务，不断探索城市基层党建常态化、动态化、系统化运行模式。

　　提高政治站位，着力强化制度建设。城市社区是最小的社会治理单元，也是加强和创新社会治理的基础。高新区致力做实做细城市基层党建工作，要求各基层党组织压实党建工作责任，建立定期会议研究制度、落实党建工作责任清单、推进党建示范引领重点任务、加强考核问责工作机制，将城市基层党建工作作为基层党委书记抓党建述职评议考核重要内容，切实加强城市基层党建工作，提升基层社会治理水平。

　　完善组织体系，着力建强战斗堡垒。牢固树立城市“大党建”理念，将社区辖区内机关、国有企事业单位、非公企业党组织等资源有效整合，探索成立社区“大党委”，打造共建共融的区域化党建板块，形成发展经济改善民生的合力。目前，高新区加紧完善方案，加强人员摸排，通过做实兼职委员制等措施，在条件成熟的社区成立规范的“大党委”，带动基层职能互动、资源共享、信息互通，实现社会共治。

　　提升服务职能，着力深化为民服务。为进一步提高社区工作人员的能力与素质，切实增强为民服务的质量与效率，高新区正在有序启动全科全能社工培养工程，使社区工作人员由“专岗、专能”转变为“全科、全能”型人才，以“便民、高效、规范、廉洁”为宗旨，全力打造高质量、高效率的便民服务队伍；同时大力推行“一站式”服务大厅和“最多跑一次”改革，打造内设党务、综治、民政、计生、人社等8个窗口，集政府公共服务、便民服务为一体的高质高效“一站式”服务大厅，不断提高社区居民服务满意度，增强群众获得感与幸福感。

　　加大保障力度，着力夯实党建基础。健全社区专职工作者职业体系，逐步完善晋升机制，明确“基本工资+绩效工资”的社区工作者薪酬结构，稳步提高薪酬待遇，建立统一的社区绩效管理体系，绩与酬紧密挂钩，奖与罚有理有据。为进一步拓展社区工作者的职业晋升空间，高新区统筹调配天河科技园2个事业编制定向招录区内的社区工作者，目前招考工作已顺利完成；高新区所属5个社区党群服务中心均能达到不低于300平方米的面积建设标准，并配备专职工作人员，完善工作保障和运行机制，为城市基层党的建设提供坚实的硬件基础。同时，高新区所属5个社区均已经落实20万元的年度服务群众专项经费以及社区工作者报酬待遇、社区运转经费、党建工作经费等，为持续推进城市基层党建工作提供了资金保障。