专稿：庐江县庐城镇始终把推进非公企业党建指导员队伍建设，作为推动非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”的有效抓手，着力打造一支高素质的非公企业党建指导员队伍，有力推动了全镇非公企业和社会组织党建工作。

　　以严格选拔为切入点，强化队伍建设。围绕“推进企业发展、加强党的建设、服务职工群众、促进和谐稳定、锻炼党员干部”的目标要求，依据个人特长和企业需求，明确选拔标准，打破地域、身份、专业等界限，采取个人自荐、组织推荐等方式，从镇机关、村（社区）选派30名优秀党务干部、退居二线党员干部担任党建指导员，进驻企业、专门指导，联系全镇195个非公企业和社会组织。其中，专职党建工作指导员10名，做到常态化、精细化指导。

　　以培训教育为着力点，增强队伍素质。紧抓党建指导员的日常管理，建立健全培训机制和定期到岗制度，与各类干部培训实行同计划、同安排，让党建指导员在第一时间了解前沿知识，开阔眼界，丰富思路，着力锻造一支精党建业务、懂企业发展的党建指导员队伍。目前，举办非公企业和社会组织党建工作专题培训班2次，推动党建指导员创新指导能力不断提高，确保选派的党建指导员更好更快地融入非公企业工作环境、掌握工作技巧。

　　以考核督导为突破点，激发队伍活力。建立活动督导、台账检查、定期考核和调整退出等制度，激发党建指导员工作动力。加大考评力度，签订目标责任书，从履行职责、日常管理、工作成效等方面，综合运用座谈交流、实地察看、民主测评等方式进行量化考核，并把考评结果作为评先选优、晋位争先、工作经费和干部使用的重要依据。同时，为党建指导员配发党务工作登记簿，建立党建指导活动台账，实行台账动态管理，将检查结果纳入年度考核体系。对履职不力、作风不优、考核不合格的党建指导员，及时开展批评教育或调整问责。

　　以服务企业为落脚点，彰显队伍优势。坚持以发挥好党建指导员作用，作为推动非公企业和社会组织健康发展的重要手段，实现党建指导员传帮带作用，千方百计推进非公企业和社会组织党建工作不断深入。疫情汛情期间，党建指导员在参与防疫防汛的同时，帮助企业做好疫情防控和应急排涝，推动尽快复工复产，指导企业调整生产经营策略及时走出困境，推进企业健康发展。（朱灿铭）