专稿：为加强对党建工作指导员的管理，进一步提升党建工作指导员派驻工作实效，9月14日至9月17日，阜阳市临泉县委非公工委抽调人员成立四个考核组到非公党建指导员派驻单位和办公现场，对县第四批党建工作指导员进行年度考核工作。

　　一是明确考核内容。按照《关于做好第四批党建工作指导员年度考核的通知》要求，考核内容主要包含党建指导员到岗工作、履行职责和发挥作用情况。考核组深入党建指导员工作生活场所，通过听取述职汇报、开展民主测评评议、查阅工作资料、组织个别谈话等形式，全面了解考核对象在企业开展工作情况，客观公正地评价其履职成效。

　　二是严把考核方法和程序。考核组深入企业，通过召开由派驻单位出资人（负责人）、党组织负责人、党员及员工（会员）代表、派驻单位上级党组织负责人、派出单位分管负责人参加的述职测评会议，听取党建指导员年度工作述职报告，听取党建工作指导组组长、非公企业出资人、社会组织负责人和党组织书记、党员职工意见，查阅反映党建工作指导员履行任期职责的相关资料等方式，逐人形成考核材料。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由考核组提出意见，报县委非公工委审核同意。

　　三是注重考核结果运用。考核结果作为干部年度考核、评先评优、发放补助的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。对考核等次为“不称职”的党建工作指导员，当年年度考核等次不得定为“优秀”或评为先进。考核结果向党建工作指导员本人及派出单位反馈，在派驻的非公企业和社会组织、党建工作指导组公示。对考核结果为基本称职或不称职的党建指导员，县委非公工委及时调整。