专稿：今年，合肥市瑶海区在总结经验基础上，不断规范非公企业党建工作指导员日常管理，进一步促进非公企业党建指导员履职尽责。

　　一是“问”工作动态，促进党建工作指导员“在岗在职”。建立区委非公工委、企业、选派单位三方联系沟通机制，采取定期电话询问、实地调研等形式，抽查市区两级党建工作指导员199人次，涉及非公企业和社会组织260多家，及时跟踪了解党建工作指导员联系走访、到位到岗、指导帮带等情况，有效避免选派人员与单位和企业“两头挂空”。对不在状态、履职不到位的，及时进行批评教育，并作为个人年度考核、评先评优重要依据，确保党建指导员“不缺位”。在第四批党建工作指导员年度考核中，3名同志因履职不到位，被调离党建工作指导员岗位。

　　二是“看”工作例会，促进党建工作指导员“在岗履职”。制定《非公党建工作指导组（站）制度》，18个党建工作指导组组长，依托15个党建工作站，每月召开工作调度例会，区委非公工委成员单位“随机看”，重点关注党建工作指导员帮助企业开展组织生活、“三会一课”、民主评议、党费收缴、发展党员等工作，查看能否帮助企业制定科学发展规划，提出合理意见建议，组织开展“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，提高党建工作指导员标准意识和服务水平。近年来，先后有24个非公企业和社会组织被省市区表彰，2家省级“双强六好”企业跨入省百强企业行列。

　　三是“查”工作实效，促进党建工作指导员“在岗尽职”。结合“三查一找”专项行动，督促党建工作指导员摸清摸实企业基本情况、党建情况和群团组织建设情况，帮助引导“口袋党员”亮明身份，今年来，已帮助156名企业流动党员转接组织关系；扎实开展“两单四微”服务活动，党建指导员对照走访企业搜集的“需求清单”，本人能解决的问题及时解决并答复，本人解决不了的在工作例会上协同解决，指导组解决不了的提请街道区域化党建“资源清单”匹配解决。截至目前，党建工作指导员主动认领微心愿26个、组建微团队7个、协调微创投项目11个、办理微实事114件，有效助力企业走出疫情、汛情的影响。