专稿：为加强党对非公企业的领导，来安县深入辖区企业现场指导党建工作，帮助企业结合自身实际，寻找党建和发展同频共振的好做法，切实提升非公企业党建水平。

　　破解“难点”,沟通“零距离”。针对少数民营企业主“不愿抓”和企业党务工作者“不会抓”非公党建的难题，县非公工委深入非公企业点对点开展对接活动，和企业主面对面零距离沟通，赢得他们对党建工作的支持，辖区41个企业党支部全部建成“六有”党员活动室，为开展党建工作搭建了好平台。同时对企业党务工作者进行业务指导3次，覆盖党务工作者45名，发放《党建“一本通”》手册120份，手把手传授党务知识，提升专业化水平教育党员结合工作岗位职责发挥先锋模范作用，从身边小事做起，树模范，立榜样，以点带面，以小带大，把非公党建融入企业日常点点滴滴。

　　结合“特点”,提炼“一招鲜”。县非公工委引导园区非公企业利用人力、资金等方面的优势，组织开展庆“七一”文艺汇演、文体比赛、金秋助学、爱心捐助等活动20余场。结合企业生产经营特点，帮助企业党组织提炼党建特色做法，如盛世高科的“三三工作法”、南钢盛达的“三爱两感恩”、友发包装的“345党建红色指南”等，有效找准企业发展和党建的契合点，实现了党建和发展的深度融合，加强非公组织党员向心力，激发企业发展活力，深受企业欢迎。

　　找准“支点”,培育“新动能”。汊河经开区秉承“以人文本、人才强区”的发展理念，坚持引进和培养并重，为企业培育人才活水，累计引进高层次人才35名，其中国家领军人才4人。建立常态化的培训机制，邀请管理和党务专家定期对党员职工开展培训，提升职工素质。把好党员发展关口，2020年发展的非公企业预备党员与培养的积极分子全部是企业高管和技术骨干，为企业发展添加红色基因。