专稿：为进一步加强社会组织党的建设工作，促进党建指导员作用发挥，铜陵市社会组织综合党委紧扣考核内容、考核程序和结果运用，“三个突出”扎实做好市级第四批派驻到社会组织党建指导员年度考核工作。

　　突出导向性，明确考核重点内容。制定出台《铜陵市非公企业和社会组织党建工作指导员派驻工作办法》，重点对党建工作指导员到岗工作、履职尽责和发挥作用情况进行考核，加大指导和帮助社会组织“两个覆盖”、开展党组织标准化建设、党员发展、党员教育管理、严肃党内组织生活、服务社会组织发展等方面内容的考核权重，全面了解掌握对象在社会组织中开展工作情况，客观公正地评价其履职成效，使得真正“想干事、会干事、干成事”的党建指导员能够在考核中脱颖而出。

　　突出公平性，严把考核程序方法。统一设置考核尺度，设置考核指标时尽量细化，注重从工作纪律、履职情况等方面量化党建指导员任期考核测评指标，做到有据可循。同时，充分发挥党建指导员组团式管理优势，组织召开党建指导组长工作例会，将考核要求和指标传达到每个指导员，确保考核内容真实、合理。在考核环节环环相扣，考核工作综合考虑党建工作指导员派驻单位、派出单位、属地或上一级党组织以及所在党建工作指导组组长评分意见，按照20%、20%、30%、30%权重加权计算测评得分，确保考核方式公平、公正。

　　突出实效性，注重考核结果运用。积极拓宽考核结果使用渠道，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，明确将考核结果反馈给派出单位和党建指导员本人，作为干部年度考核、评优评先的重要依据。发挥考核的激励导向与预警作用，对表现突出、工作成绩明显的社会组织党建指导员将推荐为市委组织部、市委非公工委复核表彰对象；对不称职的党建工作指导员进行约谈，给予批评教育，责成限期整改。通过任期考核，进一步调动党建指导员积极性、主动性、创造性，提升全市社会组织党建工作质量。