专稿：为进一步加强村干部队伍和驻村帮扶队伍建设，黄山市黟县依托组织部门优势，通过“专聘、专育、专管、专职”一体化培养流程，强化一线组织力量。

　　坚持多渠道选聘，破解“缺人干”问题。实行一村一名本土大学生村级后备干部社会化公开选聘，鼓励大学生返乡到村任职，利用3年时间分步实施，今年首批公开招聘14名，目前已进入体检考察阶段，力争到2021年底一村一名大学生后备干部达到70%；到2022年底达到100%，确保每个村储备2名以上后备干部。探索从事业单位工作人员中选派优秀年轻党员担任村党组织书记。坚持“123”选优培强驻村扶贫工作队机制，及时召开集体谈话会，配优配强驻村扶贫工作队。

　　深化精准化培养，破解“干不好”问题。依托县乡各级党组织培训平台，把村党组织书记和驻村扶贫干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，确保每年轮训不少于一次。对全县各党支部书记、副书记和组织委员进行业务实操培训，通过业务辅导、现场教学、书记论坛、学业测试等方式提升素质能力。开展驻村帮扶干部月度实绩评估、年中集中督查、年末群众测评“三个一”考评，组织实施“亮比促”（亮目标、比业绩、促提升）活动，指导驻村扶贫干部亮出年度承诺，开展“擂台比武”，确保发挥生力军作用。实施村党组织书记县级备案管理，推行党建工作实绩清单制度，制定年度任务、岗位责任和问题整改“三个清单”，结合年终党建述职评议，提升村党组织书记履职自觉。

　　实行制度化激励，破解“不想干”问题。认真落实《黟县村干部专职化管理办法（试行）》，动态调整村干部待遇报酬和村级组织运转经费，建立健全村干部报酬正常增长机制，村党组织书记报酬同比增长9%。为激发村（社区）干部干事创业热情，积极营造村（社区）干部想干事、能干事、干成事的工作氛围，同时解决村（社区）“两委”干部晋升渠道单一等问题，首次面向全县村（社区）“两委”成员公开招聘3名事业单位工作人员，设置1个乡镇公务员职位定向招录优秀村（居）干部。目前，3名事业聘用人员已到岗到位，投身到乡村振兴、脱贫攻坚等工作中去。