专稿：为全面提升老干部工作质量，蚌埠市龙子湖区坚持以问题为导向，以“三化”为着力点，推动新时代老干部工作不断迈上新台阶。

　　一是借科技东风，建信息化平台。坚持以“互联网+服务+管理+宣传”为导向，着力打造离退休干部服务管理平台，借助网络技术，全面掌握老干部的基本信息、生活状况和健康情况，为离退休干部的管理和服务提供重要依据。以支部为单位，积极构建老干部微信群、QQ群，每月通过群信息，向老干部推送支部学习主要内容，并在群内组织老干部进行交流研讨，切实做到“学前有组织、学后有收获”。充分利用省市区先锋网站、老干部信息平台，加强对优秀老干部的宣传力度，培树先进典型，号召老干部从“要我学”向“我要学”转变。

　　二是解供需矛盾，促精准化服务。通过社区网格管理，依托基层党组织，由社区网格员、党员志愿者组成服务团队，形成“社区党委-社会组织-党员志愿者”三位一体服务体系，重点关注独居、空巢、失能等有特殊困难的老干部。着力打造离退休老干部个性化服务供给，制定“看病陪护”“紧急救援”“法律服务”“预定送餐”等多种养老产品套餐，采取“点餐”的方式，让老干部自主选择服务产品。对高龄老干部加强人文关怀，建立定期走访机制，特别在春节、重阳节等重要节日期间，组织全区县处级领导干部对高龄老干部进行入户走访，送上组织关怀。细化离退休干部治丧服务工作，以构建“分工明确、职责清晰、运行顺畅”的工作机制为着力点，由原单位和老干部局共同协助家属料理后事。

　　三是夯党建基石，助规范化管理。以组织建设为重点，坚持将退休干部工作摆上重要议事日程，健全完善以区委统一领导、乡街部门分级负责的工作体制，把老干部工作作为基层组织建设“三级联创”目标责任制及科级领导班子领导干部考核的重要指标，并纳入全区党建工作整体布局。规范落实“两项待遇”，坚持老干部阅文学习制度，严格执行离退休干部报刊订阅相关要求。积极引导老干部参政议政，邀请部分离退休干部参加“两会”及区党代会等重要会议；深化“三个以案”警示教育专题民主生活会期间，通过调研走访、召开交流会等方式，广泛征求离退休老干部意见建议。加大正向激励，在全区范围内进行抗疫表彰活动。进一步健全“三个保障机制”，将离休费、护理费、特需费等各项费用纳入财政预算，并于组织安排老干部进行身体检查。