专稿：为做好提振干部干事创业精气神的综合运算题，更好地服务经济社会发展大局，凤阳县精心谋划，精确“算法”，运用“加减乘除”模式，精准破题。

　　加油激励，凝聚士气做加法。大力培养选拔苦干有功、实干有为、快干有效、猛干有力的“四干型”干部，注重在疫情防控一线、经济主战场一线、城市征迁一线、工程建设一线、防汛救灾一线和艰苦偏远乡镇发现优秀干部，加大选拔使用力度。上半年，全县共提拔重用干部83人，其中从乡镇提拔重用40人，从重点工作平台提拔重用9人，鲜明树立“重基层、重急难险重工作一线、重苦干实干”的导向。

　　减压卸担，轻松上阵做减法。出台容错纠错免责实施办法，以制度机制的不断完善，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。对受到不实反映和误解的干部，及时为他们澄清正名、消除负面影响，让他们放下包袱、轻装上阵、大胆工作。今年8月，召开“惩诬告、治乱象、树正气”警示教育大会，对3起诬告诽谤案件进行了公开通报。坚持用身边事教育身边人，向全社会释放扶正祛邪、激浊扬清的强烈信号，积极营造风清气正的用人环境。

　　科学测评，政治素质做乘法。围绕政治素质五个方面，突出细指标、分类别、重结合原则制定专项测评表，把政治素质标准同脱贫攻坚、扫黑除恶、信访维稳等重点工作结合，明确10项正面评价要点和10项反向测评指标，按照“好、较好、一般、差”四个等次实施综合评价。将测评结果记入干部信息库，作为干部政治表现重要指标，对总体评价“好”和“较好”两项合计比率低于80%或者“差”的比率高于20%的，组织二轮考察进行验证，对考察对象政治方面负面表现情形比较集中或比较突出的，联合纪委监委等部门进行重点核查、专项调查。

　　强化监督，“慵懒散漫”做除法。实施作风建设年工程，联合县纪委监委，对组织纪律散漫、工作拖沓懈怠、长期打不开工作局面的官员及时进行组织处理，不断加大惩治力度。今年以来，共给予提醒谈话85人次，诫勉32人次，在广大干部群众中营造了“无功就是过，平庸就是错”的浓厚氛围，根除“慵懒散漫”干部滋生和生存的土壤，真正实现干部作风转变。（由凯）