公务员职务与职级并行制度实施以来，扶风县突出三个导向，严守三个坚持，把握三个注重，推进公务员职级工作稳妥开展。

　　突出三个导向，激发干部干事创业热情。突出政治导向。实行干部政治体检有关事项报告制度，坚持监督关口前移，对拟晋升职级的干部，在考察期间填写政治体检有关事项报告并进行核查，核查结果作为晋升的重要依据。突出实绩导向。出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部，运用“三项机制”优先考虑晋升职级。先后有15名正科级干部晋升四级调研员，18名科级以下干部晋升一级主任科员，31名一般干部晋升三级主任科员。突出基层导向。对在基层敢干事、能干事、干好事的优秀干部，优先考虑职级晋升，缓解基层公务员以往职务晋升空间小、待遇相对较低等问题。截至目前，8个镇街114名公务员晋升职级，基层公务员干事激情得到充分激发。

　　严守三个坚持，推动职级晋升稳妥开展。坚持预先研判。通过召开座谈会、个别谈话和班子研判等方式，摸清底子，提出措施，研究制定晋升职级工作意见。坚持压茬推进。按照从高到低的职级顺序开展首次晋升职级工作，优先晋升较高职级，腾出下一职级职数，让干部有更大的晋升空间。先后组织实施1批次晋升三级调研员、3批次晋升四级调研员、3批次晋升一级主任科员、5批次晋升一级主任科员以下职级工作，镇街、部门和参公单位首次晋升职级工作有计划、分批次稳妥推进。坚持长远谋划。严格落实“五个优先、五个暂缓”要求，摒弃老好人思想，坚决避免单位职级晋升“齐步走”现象，综合考虑德才表现和工作实绩，实行差额晋升。

　　把握三个注重，规范职级日常管理工作。注重晋升节奏。严格控制职级职数使用，明确职级职数必须留有余地，适当延长职级晋升年限，缓解晋升压力。注重关心关爱。针对即将退休干部，在符合职级晋升的条件下，考虑在其退休前半年内晋升职级。注重建章立制。针对目前职级晋升工作已转入日常的实际，及时谋划，认真研究，制定公务员职级晋升日常管理办法，让职级晋升工作管理更加规范。

　　（供稿：扶风县委组织部）