为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接的反应，只有为干部全方位多角度立体画像，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。也才能让“带病者”曝出隐疾、现出原形，让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。

　　然而，在实际考察中，考察通常是围绕德、能、勤、绩、廉，考察干部的工作实绩、现实表现和党风廉政情况等。主要是采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、专项调查、同考察对象集体面谈等方法进行。因受时间和空间的限制，很多时候难以从谈话对象口中听到“干货”，所谈皆是“优秀”“突出”，或是往往谈得中规中矩、不痛不痒，让考察组难从脱离于事实背景的零碎信息中了解全面、完整的事实，挖掘真实背后的真相，最后有可能使考察结果出现偏差。

　　笔者认为，要想在干部考察工作中做到考准考实考全，真正画出干部的担当作为、勤勉功绩、廉洁自律，凭简单地翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的，还需要深入到脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等一线，挖掘他们敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢蹚“地雷阵”的勇气和担当，真正为干部来个零距离全身特写，勾画出干部本人的真实面貌、性格特征，尽可能还原干部的“立体”形象。而要精准画出考察对象的立体画像，就需要综合运用科学方法，下足“绣花”功夫，只有不拘于一时、一地、一事，通过纵向、横向、反向不同角度精雕细琢，才能把画像画出立体感。画像时，要将画像地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外；不仅要看日常工作表现，更要看重大关头、关键时刻表现；不仅要看“显绩”，也要看“潜绩”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，只有真正深入一线、把一线作为考察干部的“主考场”，把干部看得见、摸得着的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律绘入画里，画出的画像才会更加直观立体，干部形象也才会更加逼真、传神。

　　常言道，“知人知面不知心，”在干部队伍中，也不乏“两面人”和“伪君子”存在。因此，为干部画好“立体画”，不仅能够让优秀干部跃然纸上，让“隐疾”干部丑态百出，更有利于我们在第一时间向组织交上一份最精准、最“立体”的干部政治“画像”。

　　邱有昆（中共巧家县委组织部）