为贯彻落实上级指示要求，不断夯实“两新”组织党建根基，不断提高“两新”组织党建工作质量，进一步提升“两新”组织党员教育管理精细化规范化科学化，临沂市兰山区方城镇根据“两新”组织党员多样化、差异化特点，积极探索“三筛三管”模式，开展“两新”组织党员分类管理工作，切实发挥党员先锋模范作用，不断推动“两新”组织党组织素质过硬、觉悟更深。

　　筛选出资人党员，坚持管好带头人队伍。重点联系帮扶。统筹考虑企业规模、企业性质、企业位置等因素，为“两新”组织出资人党员全部配备帮扶联系人。通过定期联系、摸底调研，走访慰问调研7次，听取意见建议41条，现场指导“两新”组织开展支部活动，帮助“两新”组织解决工作中遇到的问题。方城镇党委对出资人党员进行专题培训，培训班次纳入教育培训主体班次，加强对出资人党员的政治引领和方向引导。同时，要求出资人党员参加全镇培训会议，如春季党课培训、日常工作会议、重点项目动员会议等，更深入的了解镇级日常工作，从严从实约束自己的行为。

　　筛选管理层党员，坚持管理服务一体化。密切联系职工，积极发挥基层党组织的坚强堡垒作用，引导党员发挥模范带头作用，建立党员示范岗，形成互帮互助小组，由管理层党员担任组长，帮助组员解决思想问题和存在的实际困难；联系业务骨干，架起“连心桥”，培树典型，做服务型标杆。开展履职践诺。组织管理层党员制定履职清单，明确履职目标，明确创新项目，明确管理责任区，公开承诺践诺，激发管理层党员干事创业热情。

　　筛查一线职工党员，坚持从严管党治党。加强思想建设为主线，提高党性修养，不断进行理论强化，每月主题党日，支部组织全体党员对党的理论知识和时事政治进行集体学习，通过看视频、阅读本的形式，落实对党的十九大和历届全会精神的学习；党员队伍建设为支撑点，巩固教育管理，多种主题开展主题党日，推进学习型党组织建设，建立集体学习和个人学习相结合的制度，加深理论教育学习，将一线职工党员的日常考核量化、标准化，建立党员管理积分考核小组，结合党员教育培训、主题党日开展情况、自身管理建设等方面，具体制定适合本企业本支部的考核标准，将考核条目明确化、具体化、规范化，进一步激发党员的热情，更加有效的推动工作。（中共临沂市兰山区委组织部）