专稿：近年来，明光市围绕“四练”要求，系统性、持续性、针对性开展年轻干部素质培养提升，全方位提高年轻干部解决实际问题的能力和水平。

　　加强思想淬炼。组织年轻干部到党校、党性教育基地，接受党的创新理论教育和严格党性教育。挖掘党性教育类精品课程，打造嘉山县抗日民主政府纪念馆等8处现场教学点，挂牌3个党员教育培训基地和9个农村党员干部实训基地，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训“第一课”，在市委党校等地组织开展各类政治学习90余场次。

　　突出政治历练。创新开展年轻干部“政治训练”，选训优秀年轻干部学员65名。组织第一期“拂晓行动”野外演练，通过组织一个行军部署、一堂革命史教育、一次徒步行军、一套军民合训、一番军事地形侦察、一顿野外就餐、一回红歌合唱等“七个一”活动，真演、真练、真训，磨练年轻干部“铁脚板”和“铁意志”，培养斗争精神，提升斗争本领。

　　注重实践锻炼。制定《明光市优秀年轻干部培养选拔“三年行动计划”（2019-2021）》等文件，深入实施干部培育“221”行动计划，让年轻干部在斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在基层一线、急难险重、吃劲岗位摔打锻炼。选派10余名优秀年轻干部到全国重点行业协会、先发地区挂职锻炼、跟班学习，选派60余名年轻干部到市重点工作机构挂职锻炼，不断提升年轻干部服务“工业强市”战略能力。

　　强化专业训练。紧扣全市重点工作，坚持按需培训、精准调训，全面提升年轻干部专业水平和履职能力。聚焦工业强市、城市建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域，依托市委党校、农广校、皖东试验站等教育培训阵地，突出培训针对性和实效性，着力培养打造一支专业化年轻干部队伍。近年以来，高频度、多层次举办各类培训班40余期，培训年轻干部1200余人次。