专稿：宿州市砀山县深入贯彻习近平总书记在主持中央政治局第21次集体学习和在安徽考察期间召开的推进长三角一体化发展座谈会上的重要指示精神，大力倡树“优者奖”的鲜明导向，在辨优识优、选优评优、奖优促优上下功夫，落细落实“优者奖”各项举措，努力形成“争先进位、百舸争流”的良好氛围。

　　改进考核方式精准“评优”。着力完善县管领导班子和领导干部综合考核办法，改进年度考核，加强平时考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核。聚焦明年乡镇领导班子换届，超前谋划2020年度县管领导班子和领导干部年度考核和任期考核，部署开展“淘金行动”，着力把一批“默默无闻、埋头苦干、任劳任怨、不跑不要但实绩突出”的优秀干部识别出来、挖掘出来。结合年度考核创新开展干部无任用推荐考察，每家单位从被考核对象中推荐1-2名政治素质高、业务能力强、实绩相对突出的优秀干部，推荐不设特殊门槛，只设置人员身份、文化程度、任职年限、健康状况等基本推荐条件，通过群众荐、部门推、组织选，确保及时发现掌握优秀干部资源。目前2019年度考核中共推荐出74名优秀干部，已全部纳入后备干部库和换届储备人才“蓄水池”。

　　突出一线导向多维“识优”。推行基层一线“赛场选马”，把推动疫情防控和经济社会发展作为考察识别干部的“主战场”，着力在疫情防控、复工复产、防汛救灾和脱贫攻坚、招商引资、项目建设等大战大考和重点工作一线中发现考察识别优秀干部。创新实行县级领导督导考察、组织部门专项考察、党委（党组）纪实考察、信息共享联动考察、媒体舆论综合考察的“五方共考”模式，及时把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部发现识别出来。对考察识别出的基层一线优秀干部坚持同等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用、后备干部库优先纳入。自今年8月份以来，全县共提拔重用23名实绩突出、群众公认的优秀干部，其中包括7名在疫情防控中勇于担当、表现突出的优秀干部，对掌握的其他26名在重点工作一线表现优秀、素质过硬的干部，均建立“一人一档”，纳入后备干部库，进行重点跟踪培养。

　　强化带动效应大力“奖优”。充分发挥“优者奖”的激励带动作用，综合运用政治激励、物质激励、荣誉激励、精神激励等方式，对考察识别出的优秀干部进行大力褒奖。对新冠疫情防控中涌现出的2个先进集体和8名先进个人给予通报表彰。对在全县目标责任综合考核中获得“优秀”等次的单位，公务员考核“优秀”等次比例提高到20%。对2019年度考核中评为“优秀”等次的335名同志予以嘉奖，每人兑现奖励1500元；对全县21名连续三年评为“优秀”的县管科级领导干部，给予记三等功，每人兑现奖励3000元，同时纳入全县第一批职级晋升范围，优先给予晋升职级。对评选表彰的先进党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者落实一定的物质奖励。县委主要负责同志亲自与今年8月份以来提拔重用的7名“85后”优秀年轻干部逐人谈心谈话，鼓励引导年轻干部大胆干事创业。公开选拔6名优秀村（社区）党组织书记列席镇（园区）党（工）委会议，享受镇（园区）领导班子副职待遇，充分释放出“褒奖一个、激励一片”的效应。（胡新远）