专稿：近年来，凤阳县综合考虑年轻干部自身特点，不断优化年轻干部成长路径，强化基层一线和重点工作一线导向，有计划地将年轻干部放到条件艰苦、位置偏远、任务艰巨、情况复杂的吃劲岗位去“摔打”，帮助他们强筋健骨，持续打造了一支敢闯敢试、能干会干、干劲十足的生力军。

　　注重政策倾斜，将一线作为年轻干部的“孵化器”。每年申报招录公务员和事业编制工作人员计划时，将基层一线的人员需求列入重点计划，确保乡镇招录指标足额招录。同时，县委规定乡镇编制专编专用，新招录的公务员和事业单位工作人员，实行5年的基层服务期制度，服务期内的公务员和事业编制工作人员不得调动，确保年轻干部能够沉下心来干事创业。近三年，凤阳县新招录乡镇公务员、事业编制工作人员和基层锻炼选调生共157名，使基层一线干部队伍的年龄结构、专业知识结构得到了明显优化，为基层的各项事业发展打下坚实的人才基础。

　　坚持定向锻炼，将一线作为培养干部的“大熔炉”。将征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚和招商引资等基层一线重点项目、重点工作等，纳入到年轻干部实践锻炼的“主战场”，灵活采取挂职锻炼、到村任职、跟班学习、帮助工作等多种形式，选派发展潜力大、综合素质高的年轻干部进行锻炼，让干部在实战中积累经验，提高能力。今年以来，全县先后选拔15名优秀年轻干部到凤阳县循环经济产业园、小岗科创园、凤阳县房屋征收中心和千亿硅谷智汇大基地建设前线指挥部办公室等重点工作平台进行锻炼，分别推荐3名优秀年轻干部赴市扶贫局、市妇联和团市委挂职锻炼，有效提高了年轻干部培养的目的性和专业化程度。

　　树立明确导向，将一线作为选拔干部的“主渠道”。将“基层一线”“急难险重”“快干猛干”作为选人用人的风向标。在提拔使用干部时，坚持三个优先，即工作成绩突出的基层一线年轻干部优先；在征地拆迁、信访维稳、招商引资等急难险重岗位表现优秀的年轻干部优先；长期在基层一线埋头工作，成效明显的年轻干部优先。今年以来，全县从具有乡镇基层工作经历的干部中选拔重用3人进入县直机关领导班子，从乡镇、县扶贫办、县美丽办和县房屋征收中心等工作一线提拔重用26名优秀干部，形成“一线出干部”“一线干部受重视”的良好导向。（韩乐）