专稿：近年来，霍邱县在村级后备干部选拔锻炼、教育管理上下功夫，不断培育基层干部源头活水，为全县脱贫攻坚、乡村振兴提供有力人才支撑。

　　健全工作机制，强保障。构建完善县委组织部主体抓、乡镇党委具体抓、村党组织常态抓的工作机制，确保工作推动有力、上下贯通、协调一致。制定印发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，在选拔培育、管理考核、激励使用等方面作出具体规定，推动工作落地落细落实。把村级后备干部配备使用情况纳入全县基层党建调研评估范围，工作落实不到位的点对点进行通报，督促抓好整改提升。乡镇党委指导各村按不少于2名的常数配备后备干部，并按照“一人一档、一村一册”建立台账，落实动态管理，跟踪培养。

　　突出实践锻炼，重选拔。镇村结合工作实际需要，拓宽选人用人视野，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，从大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、农村“双带”人员、退伍军人等中选拔储备村级后备干部，注重把优秀人才充实到村级后备干部队伍中去。积极为村级后备干部交任务、压担子，有计划安排后备干部参与脱贫攻坚、美丽乡村、防汛抗洪救灾等工作，在急难险重任务中强锻炼、壮筋骨。扩大后备干部储备面，今年面向社会公开选聘见习村干部330名，选聘人员见习期间参与村级日常工作，协助处理村级事务，见习期满考核合格的，按照相关程序和任职资格安排进入村“两委”班子。

　　强化教育管理，促提升。把村级后备干部教育培训纳入县乡党员干部教育培训规划，利用党校、远程教育站点等平台，灵活采取集中培训、专题辅导、外出考察等措施，进行示范培训和集中轮训，先后组织村级后备干部赴苏州干部学院、金寨职业学校等参加培训。采取“帮带”模式，组织乡镇干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部结成“一对一”“多对一”帮带对子，思想上沟通交流，工作中传授经验，帮助后备干部尽快成长成才。鼓励村级后备干部积极参加学历教育，推荐55名村级后备干部报考六安职业技术学院高职扩招“农科班”，依托皖西经济技术学校招收后备干部开展全日制大专学历教育，提升工作能力和水平，为培养成为优秀的村干部和农村实用人才打牢坚实基础。