专稿：今年以来，利辛县深入贯彻落实全国组织工作会议及全国组织部长会议精神，突出“好干部”二十字标准和“三严三实”要求，进一步树牢正确用人导向，完善选任机制，强化管理监督，激发担当活力，着力打造忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

　　一是突出政治标准，树立鲜明选人用人导向。突出党管干部原则。认真落实省委“六选六不选”选人用人要求，牢固树立讲政治、重担当、凭实绩，在基层和实践一线选用干部的用人导向，进一步强化党组织领导和把关作用，明确了干部推荐主体、推荐标准、推荐程序和推荐责任，实行党委（党组）主要负责人实名制推荐和党委、纪委“双签名、双把关”，进一步加强党管干部原则。突出政治表现考察。加强政治训练，严格党性锻炼，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，细化完善《县管领导干部政治表现考察办法》，全面了解县管领导干部政治表现，对政治上不合格的不得列为考察对象，已在领导岗位上的坚决予以调整，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出实干实绩用人。坚持把干部工作融入到全县经济社会发展的大局中去谋划、去配备，坚持在推动发展、改善民生、脱贫攻坚等一线工作中了解、发现、使用好干部，把综合考核“排名”和“进位”情况作为干部职务提拔和职级晋升的主要依据。突出基层一线选任。建立健全基层一线选人用人机制，把脱贫攻坚、扫黑除恶、信访维稳及乡镇吃劲岗位作为培养历练干部的主阵地，引导干部向一线流动，先后选派100多名干部到软弱涣散村、非贫困村和信访一线锻炼。今年以来，先后提拔重用107人，其中提拔重用扶贫等基层一线干部55人，占比51.4%。

　　二是精准培训锻炼，着力打造过硬干部队伍。依托教育培训，提高干部理论水平和专业能力。开设各类主体班、专题培训班，搭建“初心小课堂”平台，围绕基层党建、脱贫攻坚、环境保护等全县重点工作和干部关注的难点工作，进行政策解读、难点解疑，着力解决干部能力不足、本领不够的问题，实现干部“专才与通才”的有机结合。依托青苗工程，充实年轻干部和后备力量。扎实推进“5312”青苗工程，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，分性别、年龄、专业等类别储备优秀年轻干部，实名调学优秀年轻干部参加年轻干部政治素质提升班，深入一线吃劲岗位进行蹲苗历练，不断提升年轻干部政治水平和工作能力。

　　三是健全选任体系，切实提高干部工作质量。加强动议审查。进一步规范党组织和领导干部个人向县委推荐领导干部人选工作，严格动议把关，落实工作责任，进一步明确了干部推荐主体、推荐标准、推荐程序和推荐责任，实行党委（党组）主要负责人实名制推荐和党委、纪委“双签名、双把关”，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导把关作用。注重分析研判。深入开展干部工作专项调研，近距离考察识别干部，利用年度考核、干部考察、上门访谈等开展领导班子和领导干部谈心谈话，全面了解领导班子运行、干部履职成效和作风表现等情况，定期对县直、乡镇党政正职进行重点研判、对结构性人选进行专项研判，全面掌握干部进退流转和干部队伍建设，有针对性地进行调整配备，领导班子进一步优化。完善综合考核。实施“党建”和“发展”综合考核，分类制定乡镇和县直考核方案，精简项目，优化方式，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，充分发挥“指挥棒”作用。推进交流轮岗。统筹调配干部资源，强化干部调配和职级晋升管理，积极推进政法干部交流轮岗，对任职时间较长的72名政法干部进行交流轮岗，进一步激活干部队伍活力。

　　四是严管厚爱并济，激发干部干事创业热情。做实做细日常监督。坚持把政治监督摆在首位，突出抓好履职监督，加大提醒函询诫勉力度，对干部存在的不足和苗头性倾向性问题及时发现及时指出。从严抓好机关事业单位人员调动借用、社团兼职、因私出国（境）审批和病事假制度落实。定期召开干部监督联席会议，及时更新完善干部负面信息库，严把干部选拔使用关，坚决防止“带病提拔”。扎实推进领导干部能上能下，对因组织问责、不适宜担任现职等原因的进行“下”的调整。深入开展干部选任监督检查。结合县委巡察开展选人用人工作和干部担当作为情况专项检查，对发现存在的政策执行不严格、干部选任不规范、不担当不作为、贯彻落实县委决策部署不力等问题的领导班子和领导干部，视情给予批评教育、诫勉函询等处理。健全正向激励机制。全面落实中央及省市县《关于进一步关心关爱干部激励干部担当作为有关具体措施》，进一步细化分解成69项具体任务，建立全方位关心关爱干部工作机制，持续激发干部干事创业活力。严格落实公务员工资正常增长和公务员职务职级并行机制，对166名干部进行职级晋升。全面落实乡镇工作补贴、车补、一次性工作奖励等津贴补贴政策，不断改善基层公务员待遇。（李子龙）