专稿：宿州市泗县坚持有为有位鲜明用人导向，持续聚焦考核奖惩、选拔任用、职级晋升，健全容错纠错机制，不断释放公务员正向激励最大效应，努力建设一支政治素质高、政策业务熟、担当意识强、工作作风硬的新时代公务员队伍。

　　聚焦考核奖惩。考核结果准。严把考核指导、规定指标、优秀鉴定三道关口，突出“严、实、细、活”，做好公务员年度考核、平时考核等工作，切实提高公务员考核精准度。奖励举措多。按照奖励规定，坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，第三年度不再嘉奖，直接记三等功。完善荣誉激励机制，对工作实绩突出的党员干部，及时予以表彰奖励，激发党员干部的积极性、主动性、创造性。结果运用活。严格按照《公务员法》等相关规定，充分运用考核奖惩结果，将定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　聚焦选拔任用。树立鲜明用人导向。牢固树立重实干实绩的鲜明用人导向，注重从脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等重点工作一线发现、培养、使用干部，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀公务员有为有位，进一步营造风清气正的用人导向。培育优秀年轻干部。建立并完善优秀年轻干部信息库，实施优秀年轻干部发现培养选拔“4030”工程，通过递进培养、择优选配、衔接使用，健全年轻干部选育管用全链条机制。加大干部交流力度。对全县公务员干部情况进行全面细致摸排，制定落实《泗县县管干部交流办法》《泗县股级干部交流办法》，健全完善干部常态化、制度化交流轨道，不断增强全县干部队伍活力。

　　聚焦职级晋升。从严把握标准。严格按照《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等文件精神，坚持德字为首、实字为先、干字当头和竞争择优原则，突出政治建设，聚焦实干实绩，侧重一线锻炼、一线培养，不断提升公务员职级晋升精准度。从严遵守规则。坚持注重全县统筹、注重资格条件、注重政治把关、注重择优晋升、注重职务和职级有机衔接的五注重晋升规则，真正让实绩突出、担当奉献的干部优先晋级，坚决避免“平均主义”、“论资排辈”，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。从严监督把关。在职级晋升过程中从严加强监督，加强部门联动，征求纪检监察机关意见、审查干部人事档案，对不符合晋升条件、有信访反映正在核实或受到处分影响期未满的坚决不予考虑，防止“带病”晋升。

　　健全容错纠错机制。充分发挥容错纠错机制作用，对符合容错情形，且纠错整改及时，未造成不良影响的，可予以免责或从轻处理。落实干部名誉保护澄清制度，对被认定遭受错告、诬告、不实举报的干部，按规定在一定范围给予澄清是非、消除影响。建立心理关怀机制，完善民主生活会、谈心谈话等制度，加强对受处分干部的关爱帮扶。坚持规范问责、精准问责，明确界定集体责任和个人责任，努力形成“干部为事业担当、组织为干部担当”工作氛围，切实保护干部干事创业的积极性。（宁雷雷 尤睿智）