近年来，神木市大柳塔试验区立足辖区实际，坚持以政治引领、思想引领、作风引领和创新引领为重要抓手，运用“党建+”系统思维推动中心工作，把党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，大胆探索基层党建工作新思路，激活基层组织活力，汇聚助推经济发展和社会安定和谐的力量，以清朗的政治生态为大柳塔地区高质量发展护航。

　　“社区带村”创新基层社会治理模式

　　为形成建设基层服务型党组织的强大党建力，神木市大柳塔试验区坚持把加强基层组织建设放在首位，选派党员干部担任网格长，协助指导开展网格内各项党建和社会治理工作，凝聚基层党建引领社会治理工作合力；组织驻社区单位党组织和在职党员到社区“双报到”，开展社会治理，为社区群众提供便民服务。

　　结合新型社区建设，构建以社区党组织为核心，辖区单位党组织共同参与的区域化党建格局，深化“社区带村”社会治理新模式，围绕乡村振兴战略，推进农业农村发展和农村党组织建设。

　　以兴建石圪台日间照料中心、丁家渠敬老院、老年大学等载体，提升社区服务水平；着力打造了乌兰色太煤矿、同得利等一批非公党建示范点；成立了青年志愿者爱心协会党支部，充分挖掘志愿服务组织作为基层治理新生力量和政府公共服务补充力量的作用。

　　提升基层素养，打造高素质队伍

　　持续抓好党建，严把队伍结构关、严把换届纪律关，逐村摸排村情民意，逐级开展业务培训，着力打造“一肩挑”示范村，打造一支作风硬，素质高、真抓实干的党员干部队伍，不断激发广大党员、干部、群众干事创业的强大动力。制定详细学习计划和学习清单，以微信群、微信公众号等公众平台为载体，实时更新党建工作动态，供党员干部学习和交流。

　　积极开展重温入党誓词、开通“微信党支部”、开展“结对帮学”特色学习形式， 要求全体党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提升政治敏锐性和政治鉴别力。

　　深入开展干部作风整顿，制定了《大柳塔试验区干部工作考评细则》、党风廉政建设等相关制度，以纪律来倒逼工作进度，让问责成为推动工作的利器。

　　结合党员“三类五星”评定，探索“党员百分制星级管理”办法，实行干部精细化管理，用典型示范、末位淘汰、回炉锻造等措施，转变党员干部作风，使党群关系更加密切。

　　加大从源头上预防和治理腐败工作力度，与榆林监狱合作开展警示教育主题党日活动，引导广大党员干部增强责任意识和纪律意识，做廉洁自律的模范。

　　精细管理，构建基层社会治理网格服务体系

　　按照“人在格中走、事在网里办”的工作理念，推行党支部“网格化管理、心连心服务”管理服务模式，将社区、村划分为网格，每个网格配备一定数量的网格员和公益志愿者，形成横向到边、纵向到底、管理精细的社会治理网格体系，实现对村民和居民全覆盖、全方位的管理服务。

　　积极推进“放管服”改革，建立了一套网上政务服务管理系统，推动了平台服务向移动端、自助终端等延伸，实现了72项便民服务事项 “一号申请、一网通办”，构建了公正开放、服务到位、监管有力的政务服务平台，实现了便民服务无盲点、服务群众零距离。

　　探索建立“党政主导、中心互动、以块为主、条线支撑”的综合治理配套机制，运用“互联网+”、大数据、物联网等科技手段，建设集信息系统、视联网、指挥调度平台等于一体的城市综合治理联动中心，构建覆盖14个行政村和134个网格的联动体系，逐步形成了集治安防控、民生服务、公共服务为一体的社会治理长效常态管理机制，在建设美丽繁荣文明幸福大柳塔的火热实践中，舒袖挥洒党的基层组织建设更新更美的时代画卷！