健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是促进干部新时代新担当新作为的题中之义，对于充分调动干事创业的积极性，让广大干部想干愿干积极干，提升工作精气神具有重要作用,习近平总书记曾多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。笔者认为，保护干部干事创业的积极性要从以下三个方面着手：

　　保护干部的“勇气、锐气和正气”。要加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实，让能干事、会干事、干成事的干部政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上得奖励，增强干事创业的动力。要从鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”入手，在制度层面鼓励党员干部敢闯敢试、敢想敢干，努力营造让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子的干事创业氛围，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，奋力开创新时代改革发展新局面。

　　保护干部的“愿作为、能作为、善作为”。完善考核评价机制,激励鞭策干部担当作为。要建立政治考察与工作绩效相结合、日常管理和年度考核相结合的干部考核评价制度。同时进一步加强考核过程管理，激励鞭策各级干部担当负责、善作善为。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难的干部；大力选拔政治上过硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强的干部，这样才能为激励干部担当作为干事创业提供坚强的制度保障和良好的从政环境。

　　保护干部的“日常工作和生活”。基层条件相对艰苦、情况较为复杂、工作难度大，是培养锻炼干部的大熔炉，要在加强关心关爱上出实效。首先要根据社会相关行业和社会总体平均工资水平合理实施绩效考核奖励，进一步完善精神文明奖、住房公积金、奖金、绩效工资等制度，建立正常增长机制。其次，要严格落实干部带薪休假、职务职级、年度体检等保障制度。再次，要加强人文关怀，重视和关心基层干部的日常生活，积极帮助基层干部工作和生活中的实际困难，切实解除他们的后顾之忧。最后，要认真落实基层减负政策措施，持续开展形式主义官僚主义问题整治，让广大干部有更多的精力担当履职、扎实干事。

　　周莹（昭阳区委组织部）