今年以来，乌海市乌达区围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，统筹队伍建设，为推动区域高质量发展提供了坚强人才保障。

　　在“引进”上下功夫，做好“引才”文章。坚持需求导向，持续充实人才队伍。一是认真落实乌海市印发的《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》等相关文件，围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作，着力引进适应我区发展需要的各类人才，进一步增强人才对区域发展的促进作用。今年以来考录公务员12名，现已完成笔试；引进行政事业单位人才150人，中小学教师47人，现已全部到岗。二是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，源源不断为本土企业注入旺盛活力。

　　在“培训”上花力气，做好“育才”文章。一是聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等民生重点领域，持续加大人才工作者教育学习培训力度，选派优秀人才参加全市人才工作者培训班。二是结合重点工作有针对性地开展科级干部专题培训班，不断提升全区干部工作能力和素质修养，为造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍夯实基础。今年以来已举办各类科级干部培训班8期，累计培训1100余人次。

　　在“保障”上创环境，做好“留才”文章。不断完善人才政策体系，一是围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《乌达区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。二是制定《乌达区创新驱动发展工程实施方案（试行）》《乌达区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高20万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。今年以来共推荐申报“草原英才”个人3名、团队4个、人才项目1个，通过完善的人才政策体系解决人才后顾之忧，持续激发人才创新创造积极性，引导人才汇集成奔流的智慧之海，形成强大人才聚合效应。

[责任编辑：赵彦琳]

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