（上海基层党建网）    近年来，崇明区向化镇党委坚持开展“铸力”计划，打造一支“高政治觉悟、高综合管理素养、高实际问题解决能力”的青年干部队伍。从提高政治站位、凝聚思想共识、完善学习体系、强化责任担当，四个方面不断加强年轻干部解决实际问题的七种能力，推动向化镇年轻干部成长成才，助力生态崇明和人文向化建设。

　　提高政治站位，铸就解决实际问题的“精神源泉”

　　专研政治“必修课”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部必修课，组织年轻干部学习党的十九届四中全会精神，以及《习近平谈治国理政》第三卷等原文原著，引导年轻干部提高政治能力。严选配强“双导师”。针对2021年集中换届，年轻干部政治历练不足的问题，开展“结对帮带、青蓝接续”行动，分管领导为新入职人员第一带教导师，对初任人员业务技能提升进行总体规划，创造锻炼机会，提升调查研究能力；由所在机关、事业、村居党支部书记或副书记担任第二政治导师，负责定期听取思想汇报、开展谈心谈话，筑牢思想防线。牢牢把握“政治关”。将政治素质考察嵌入到平时考核、年度考核、任前考核中，通过正反向测评、镇党委鉴定等方式，从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、完成急难险重任务的过程和成效中，考察识别年轻干部的政治素质。

　　凝聚思想共识，铸就解决实际问题的“思想内核”

　　线上线下搭平台。针对年轻干部不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲的特点，创设“学习强国APP学习会”“向化青年说”“干部焦点论坛”等载体。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、世界级生态岛建设、花博会筹办、人文向化建设开展“学习大讨论”“青年干部辩论赛”“四史知识竞赛”等活动30余次，培养年轻干部思辨能力，提高科学决策能力。榜样力量铭初心。针对年轻干部党性修养锤炼不够的问题，镇党委用好用活岛内外红色教育资源，通过每季度分批组织年轻干部竖河大烧杀纪念馆、国歌展示馆、四行仓库、中共四大纪念馆等10个红色教育基地，实地聆听榜样的故事，汲取榜样的力量，铭记红色初心，补足精神之钙。“六微”活动展作为。开展向化年轻干部“六微”系列活动（六微：微网格、微讨论、微服务、微展播、微发现、微关爱），在“田间小喇叭”课堂中与村民讨论垃圾分类，在“生态崇明、先锋行动”活动中开展志愿服务，在“百名党员读百年史”音频党课录制中展播红色初心，在端午佳节制作爱心粽子慰问高龄和独居老人等等，引导年轻干部统一理想向前进，筑牢信仰之基。

　　完善学习体系，铸就解决实际问题“向心力”

　　一个全年学习总计划。紧紧抓住教育培训的主题主线，注重设计打造“向化镇青年人才成长计划”。每年制定全镇年轻干部的全年学习教育总计划，分层分类进行规划，并于年初举行“开班式”，将党建工作、文明创建等业务专题类培训班与后备干部岗前培训、年轻干部培训等贯穿全年。两张学习课程表。在通盘考虑各条线教育资源的基础上，精心设计了两张课表，一张是规定必学内容的“必修课程表”，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，将形势任务教育、学习先进典型、党风廉政教育等为主要内容；另一张是根据实际工作要求，提供选修科目的“选修课程表”，涵盖法律法规类、政策解读类、社会矛盾处理类、社会管理类、部门业务类，包括急救救护培训、农业技术培训、志愿云操作培训，涵养年轻干部综合管理素养，提高应急处突能力。三个学习教育机制。为进一步增强党员干部在学习教育中的主观能动性，在实践中不断拓宽思路，通过学习、管理、监督等三个机制提升学习教育对干部的吸引力，增强培训的实效性。如在“向化党务”“人文向化”微信公众号等阵地定期推送课程内容、文件解读、学习教育工作动态等，形成“每日一段、每日一题、每周一文”，方便年轻干部随时随地开展课后自学。利用QQ群、微信群，引导年轻干部集中开展学习讨论，探讨心得体会、解惑疑点难点。

　　强化责任担当，铸就解决实际问题“行动指南”

　　冲锋在疫情火线。针对年轻干部“急难险重”锻炼不足问题，向化镇党委狠抓落实，今年初选派76名优秀年轻干部冲锋疫情一线，驰援防控压力大、复工复产、安全生产、房屋排查任务重的村（企），并结合一线考察识别年轻干部。截止今年10月中旬，共表彰30余名政治素质过硬、防疫表现突出、工作落实强、一贯表现好、群众认可的优秀年轻干部。冲刺在项目一线。建立重点项目一线培养年轻干部工作机制，提升年轻干部改革攻坚的能力。通过遴选一批年轻干部，由富有经验的镇领导和村居骨干“以老带新”，组团攻坚“迎花博、治五棚”“创城创卫”等重点项目，帮助年轻干部提升处理复杂矛盾、破解棘手难题的综合本领。如抽派50多名年轻干部按网格建制攻坚“迎花博、治五棚”专项行动，组建3个专项考核组同步进驻，将根据专项行动考核结果，适时优先起用一批。冲峰在挂职前线。实行年轻干部常态化交流锻炼，定期选派镇机关、事业年轻干部到村居挂职，选派村居后备干部到镇机关、事业锻炼，通过上挂下派、双向交流，有计划有重点地把年轻干部放到关键岗位、基层一线等墩苗淬炼，夯实业务技能基础，着力提升群众工作和抓落实的能力，打造成长“闭环”。