2020年以来，龙口市围绕落实奖优奖勤，在重点工作攻坚一线创设考核载体、搭建“竞赛比武”平台，促进干部敢担当善作为。

　　在工作机制上，突出奖优奖勤的公平性。注重区分不同部门、不同层级、不同干部实际情况，实施差异化考核，科学合理设置有针对性的考核指标，确保考准考实。在市直部门，重点围绕项目攻坚、改革创新、群众满意等内容，创设以争政策、争项目、争满意度为主要内容的工作平台，每月通过新媒体对工作实绩进行亮晒，接受公众监督；在乡镇街道，重点围绕乡村振兴、脱贫攻坚等指标进行比拼，每半年组织一次工作述绩评议，镇（街、区）党（工）委书记现场比业绩、亮特色，市级领导现场打分排名公示，确保程序公开公平公正。

　　在考核评定上，突出奖优奖勤的导向性。在评选推荐表彰表扬奖励对象时，坚持向重点工作任务一线倾斜，紧紧围绕重点工作、重点项目、重点任务及疫情防控、防汛救灾等关键时刻推荐拟表彰奖励对象，确保推荐对象具有典型性、代表性和引领性。坚持向改革攻坚一线倾斜，在设置担当作为好团队、担当作为好干部等综合奖项的同时，围绕上级重大部署、市级重点工作设置改革创新、项目攻坚等单项奖励，进一步鲜明聚力攻坚、鼓励创新的考核导向。坚持向基层一线倾斜，对承担全市重点工作、重要任务的工作专班、业务科室及人员适当增加奖励数量。

　　在结果运用上，突出奖优奖勤的实效性。坚持“三个一批”，即及时发展使用一批。对评选出的优秀干部，在提拔使用、职务调整等方面予以重点关注，特别是对敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，及早放到重要部门、关键岗位经受历练。及时表彰奖励一批。年中、年末各组织一次全市表扬大会，对涌现出的优秀集体和个人大张旗鼓给予通报表扬，树立榜样、打造标杆，形成见贤思齐、崇尚先进的良好氛围。同时强化物质激励，将结果与干部年度绩效奖金、晋升职级挂钩，让奖优奖勤真正落到实处。及时宣传报道一批。对“竞赛比武”中涌现出的先进人物和典型事迹，大力表扬宣传，努力营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。（中共龙口市委组织部）