中国组织人事报明溪讯 （通讯员 明组轩）近年来，福建明溪县通过“送出去”拓宽视野、“派下去”增长才干、“选出来”积累经验，让年轻干部在项目建设、脱贫攻坚等中心工作中磨意志、壮筋骨、长本领。

　　针对年轻干部专业化程度不够，在招商引资、项目管理、现代农业等方面思路欠缺、经验不足、创新受限等问题，该县从县直部门选派18名优秀年轻干部到广州、东莞等招商服务中心挂职锻炼，让年轻干部在招商引资、项目建设中增长才干，为“三新”产业发展、项目管理培育干部、储备人才。从乡镇领导班子、县直部门中择优选派33名优秀年轻干部到国家中医药管理局、省发改委、省自然资源厅等部门科室跟班学习，促进干部开阔视野、积累经验。针对基层经验不足、处理复杂矛盾纠纷能力不强等问题，积极搭建干部成长平台，把改革发展、服务民生、农村基层、维护稳定、项目攻坚、精准扶贫“六个一线”作为年轻干部培养锻炼的主阵地，先后从县直部门中选派100余名年轻干部担任驻村第一书记、扶贫特派员、项目联络员、征地拆迁队长等职务，提高干部驾驭全局、应对复杂局面和发展经济的能力。针对视野不宽、业务掌握不够、宏观思维缺乏等问题，实施优秀年轻干部墩苗工程，综合考量政治素养、工作实绩和发展潜力，选派13名具有城建规划、项目建设专业背景的年轻干部到发改局、经济开发区等部门挂职锻炼，为年轻干部走上领导岗位积累经验。筛选农林水等专业性强的岗位，结合年轻干部的工作经历、专业特长等要素，选出28名干部在乡镇与县直部门之间、部门与部门之间实行交叉挂职，加强岗位交流，加快紧缺型专业干部培养。