专稿：近年来，太湖县坚持“派下去”“请上来”“走出去”等步骤相结合，多渠道、高强度着力培养和提升年轻干部能力素质，为服务中心工作输送新鲜血液。

　　一是“派下去”接地气。建立太湖县选派干部到村任职工作领导小组成员单位联系片区工作制度，按照每组3-5个成员单位的要求，分五片联系太湖县经开区、15个乡镇，采取常态化联系、重点工作调度等方式，推动选派年轻干部在脱贫攻坚一线履职尽责、担当作为。择优安排150余名乡镇年轻干部到村挂任村党组织副书记或村委会主任助理，协助抓党建、抓扶贫，补齐农村工作经验短板，增强为群众服务本领。从太湖县直单位选派16名优秀年轻干部到软弱涣散非贫困村担任党组织第一书记，助力村党组织标准化规范化建设、脱贫攻坚、产业和集体经济发展等。

　　二是“请上来”炼真金。依托太湖县委党校干部教育培训主阵地，每年举办一期全县青年干部培训班，通过严格参训资格联审、邀请县级“领导干部上讲台”等，分期分批实现年轻干部集中教育培训全覆盖、见实效，2017年以来共举办全县青年干部培训班4期，选调培训学员160名。出台《关于进一步加强乡镇党委组织干事和组织员队伍建设的意见》，将35周岁以下的组织干事、组织员纳入全县干部教育培训计划，分批安排到县委组织部挂职锻炼，2019年共有12名乡镇组织干事和组织员上挂锻炼、跟班学习。定期召开年轻干部座谈交流会、需求调研会，广泛听取意见建议，了解掌握思想动态，研究解决隐患问题，帮助引导年轻干部快速成长成才。

　　三是“走出去”拓视野。借用井冈山、兰考、江浙沪等先发地区、革命老区培训机构优势资源，举办中青年干部培训班，采取经验交流、现场教学、学研结合等模式，进一步拓宽视野、丰富知识、增长才干。坚持“干什么就学什么、缺什么就补什么”原则，太湖、繁昌两县互派干部挂职锻炼，促进双方人才互动、资源互通、能力互促。2017年以来，两县互派优秀干部共计50余名，其中年轻干部占80%以上。从15个乡镇、9个县直招商团，抽调40名业务骨干组建驻外专业招商小分队，常态化在杭州、深圳、南京等10个功能膜重点城市开展驻点招商工作，积极推动年轻干部进一步解放思想、更新观念、转变作风。