专稿：近年来，黄山市徽州区委组织部针对部机关党员干部特别是年轻党员干部业务能力不足、基层经验欠缺的实际，充分发挥引领带动作用，搭建理论学习、基层锻炼、能力培养的成长平台，推进干部沉下心来、打牢基础，让组工干部更接地气。

　　沉下心来学理论，打牢思想基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立每周学习例会和“业务沙龙”等制度，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，定期安排业务股室领学原文原着、结合区情解读、分享学习感受。深入挖掘新四军、皖南特委等在本地区的发展历程和历史人物背后故事，研发《传承红色基因 争当四铁干部》红色党课，制作党性教育专题片《红星照耀新徽州》《小练星火 燎原徽州》，编印党性教育学习资料《红徽故事集》，讲好身边红色故事。深化每月组工干部上讲台，组建全区基层党务干部宣讲团，将优质课题纳入全区党务课题库，保证每名党员均有1-2个入库课题，并将课堂搬到农村、社区等基层一线，邀请“新乡贤”讲授外乡人眼中的徽州、本地村民讲述村内红色故事，让学习更接地气。

　　沉下心来进基层，打牢群众基础。建立“三会一课”联系点制度，每名党员在农村或城市领域“1对1”确定联系点党支部，先后开展到会指导“三会一课”、组织生活会等144人次，上党课32场次，帮助发展党员25名。按照“部机关党员干部+乡镇联村干部+村组干部”的形式，开展三级干部组团大走访，在联系村建立14个走访小组，覆盖农户401户，围绕“走访一遍村民、进行一次宣传、收集一揽建议、解决一批问题、赢得一片民心”的目标，深入农户家中访民情、听民意，帮助解决实际困难。深入开展“万名党员干部帮万户”、“在职党员进社区”等活动，积极选派1名干部到村任扶贫工作队长，组织党员干部每月开展贫困户走访、每周到包保小区开展志愿服务，在脱贫攻坚、驻村包保、防火防汛等中心工作中磨炼筋骨。

　　沉下心来强能力，打牢实干基础。开展作风能力建设提升行动，及时将全年重点工作和当前重点任务进行分解，明确责任股室和责任人，坚持“周小结、月调度、季交流”，建立工作落实清单制度，每周梳理反馈领导批示和交办任务办理情况，做到工作件件有落实、事事有回应。健全部机关年轻干部培养机制，由分管副部长担任年轻干部的帮带导师，坚持每年举办组工干部能力提升专题培训，有计划的安排干部跟班学习，帮助年轻干部迅速成长、独当一面。完善部机关交流轮岗机制，鼓励年轻干部在股室间轮岗锻炼，独当一面后适时交流到外单位任职，所有干部均有2个股室以上工作经验，近3年来，先后提拔重用10名干部到乡镇、区直、国企任职。