专稿：马鞍山市当涂县委高度重视年轻干部培养选拔工作，制定《当涂县党政人才“8090”卓越成长工程实施意见》，聚焦基层一线，着力提高年轻干部“七种能力”，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的干部人才支撑。

　　打造一线课堂，着力培养“七种能力”。制定“8090”干部教育培训专门计划，积极举办学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神专题研讨班、中青年干部培训班、团干部培训班等主体班次，培训年轻干部642人次。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和视察安徽讲话精神等理论知识，让年轻干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。围绕全县中心工作举办“三大攻坚战”、长三角一体化发展、产业升级等专题培训班，帮助年轻干部拓宽视野，更新知识结构，提升业务能力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全县领导干部尤其是年轻干部深入基层一线开展调研活动，撰写调研报告。连续3年组织全县“最美微党课”，丰富党员教育形式，进一步强化年轻党员干部党性教育。

　　搭建一线平台，着力锤炼“七种能力”。县委注重在一线培养锻炼干部，采取上挂下派、横向互派、集中外派等形式，让年轻干部到艰苦岗位和基层一线经风雨长才干，增强实践锻炼。2018年以来，选派30名优秀年轻干部到乡村振兴示范村担任第一书记。2019年以来，选派20名年轻干部到结对帮扶县泗县参与扶贫工作，37名年轻干部到县内重点工作一线实践锻炼，3名年轻干部到南京市招商部门、上海临港学习锻炼，加强长三角一体化发展对接。同时，每年推荐3~5名年轻干部到省直、市直部门跟班学习。在今年突发的疫情防控和防汛抗洪工作中，全县年轻干部积极响应组织号召，投身到疫情防控、防汛抗洪一线，严密细致做好疫情和防汛的监测、排查等工作，值班值守，吹响“抗疫”“抗洪”青春号角。87名年轻干部组成企业复工复产服务组，深化开展“四送一服”活动，指导企业按照规定有序复工复产。

　　配备一线导师，着力提升“七种能力”。县委制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为奋力争当全省县域高质量发展领跑者的实施意见》，营造年轻干部干事创业浓厚氛围。建立并完善“导师带徒”培养机制，发挥“青蓝工程”、“传帮带”作用。由机关中层以上干部、乡镇领导、村书记担任“导师”，与1-2名年轻干部（“学徒”）结成帮带对子，根据年轻干部实际岗位需要和工作状态，在“思想作风引导、理论学习辅导、业务技能传导”上全程跟踪帮教、释疑解惑。同时根据人员变动情况，及时将结对人员进行调整，确保结对全覆盖。县委将年轻干部选派到“吃劲岗位”经受“风吹雨打”，将一线基层作为培养锻炼年轻干部的主战场。建立了县领导联系、县直部门包保乡村振兴示范点机制，选派一批优秀年轻干部到乡村振兴示范村担任村第一书记。通过县领导关注、县直部门服务、镇村帮带多方面提升年轻干部能力素质，为今后担当重任、服务群众、推动当涂高质量发展打下坚实基础。

　　注重一线使用，着力检验“七种能力”。为激发年轻干部担当意识和干事创业激情，检验年轻干部“七种能力”，县委坚持在一线考察和识别干部。通过开展年度考核、实绩考核、日常考核等方式，深入基层一线对年轻干部实施精准考察，同时强化考核结果科学运用，优先选拔重用招商引资、项目建设、乡村振兴等工作一线和急难险重任务中表现突出的年轻干部。今年疫情防控期间，4名表现突出的年轻干部得到提拔使用。将78名在疫情防控、防汛抗洪中表现优秀、敢于担当的年轻干部纳入优秀干部人才库，作为跟踪培养对象。坚持好干部标准，树立重基层重实干重实绩的导向，紧紧围绕推动县域高质量发展来培养选拔干部。综合政治素养、履职能力、现实表现、个人特长等，适时将优秀年轻干部提拔使用到一线领导岗位。